林长制带来“林长治”。

全面推行林长制是加强生态文明建设的重大战略决策，也是践行“绿水青山就是金山银山”发展理念的生动实践。

西山区辖区内拥有城市面山、滇池面山的良好森林资源。如何长久实现“林长治”，西山区有着自己的“治理经”——按照“分级负责”原则，西山区构建起区级、街道、社区三级林长组织体系，探索出“护绿、增绿、用绿”三位一体的绿色发展新路径。

一个水壶、一点干粮、一个手电筒、一顶帽子……立冬过后的一天，早上8点，西山区团结街道乐亩社区护林员李成旺带着“老行头”，准时从家里出发，开始新一天的巡林。今年49岁的李成旺，是一名生态护林员。“树苗抚育、病虫害防治、森林防火，这些都要管。”自从和树林打上交道，他每天都会沿树林走上一圈，拿着木棒，这敲敲、那看看，走得勤也瞧得细。

2021年，西山区探索林长制新模式，经过护林队伍、护林资金、管护网格“三整合”，李成旺进入林长制专职护林员队伍，和他一样的护林员在西山区还有151名。

西山区采取“专管员+护林员”源头管理体系，在深入推动林长制基层基础能力建设上下功夫，建立网格化管理责任机制，构建“一长两员”森林资源源头管理架构，充分发挥社区林长和森林资源专管员、护林员等距离山头近、发现情况早等优势，组织开展拉网式巡查，守好源头、看牢山头、管住人头，使森林资源得到有效保护。目前，西山区已完成60名社区林长、252名专管员、152名护林员的网格化管理全覆盖。

在“护绿”“管绿”的同时，还要“用绿”“活绿”，探索“绿水青山”向“金山银山”转化的路径，扩大林业综合效益。

在林长制的推行下，西山区逐步让“山林披绿，林下生金”。

都说蔡家社区有“三金”：它们就是被农户称为“金钱草”的韭菜、“金果果”的核桃、“金元宝”的魔芋。今年，蔡家“三金”再添一“金”——小黄姜。

“当好一方林长，护好一方生态，还要带富一方群众。”团结街道蔡家社区党委书记张利平，同时担任社区林长。林长要干吗？自己能干啥？这是他上任以来一直在琢磨的事。

盘活林业资源，发展林下经济，这是一条好路子。但不能总守着原来的产业不创新，他想到了种植经济效益更高的小黄姜。

可张利平心里有些犯嘀咕：要在原先有一定发展基础的产业上再“冒险”，大家愿意尝试吗？

开个会试试吧。结果出乎意料，开会当天，话音刚落，村民大多举手赞成。有村民当场表态：“巡山护林，人手不够时我也出把力！”

“原来，大部分村民早就想改变了。这些年，通过林长制的推行，村里的林地越管越好，林下经济也有了一定发展，这时需要再往前迈一步。”张利平对当好林长有了信心。

今年，村里新种的小黄姜产量不错，每亩产值能达6000元。望着满山新绿，张利平还有新盘算，引进更多更好的企业，为社区林下经济作物打开更多销路。

每年进入森林防火期后，普坪社区党委书记兼林长雷一鸣又开始忙活起来：“进入防火期，离冬季祭扫就不远了，得大抓森林防火。”

咋防？鲜花换祭品。“居民习惯带祭品进山，一不小心就会着火。”担任林长以来，防火期内，他发动全社区党员、干部在上山的通行要道驻守，“遇到带祭品的，就宣讲森林防火知识，用鲜花和他换。”除此之外，“林长制+森林防火”工作模式也引入进来，由林长牵头，每个护林员责任到岗，加大巡护密度和频次，推动落实防火责任“最后一公里”。

每年冬天，西山区森林防火工作进入一个紧张有序的阶段。今年12月1日至明年5月31日，西山区将全面进入森林防火期。在今年的防火工作部署中，西山区创新巡防巡控方式，启动高火险地区重要卡点夜间值班值守制度，根据工作实际，梳理排查出高危区域46个，设立森林防火检查卡点，安排85名护林员实行24小时巡防值守。同时，通过开展多部门森林防火应急演练、形式多样的宣传活动，进一步筑牢森林安全防火线。

基层林长在一线历练，制度保障也随之跟上。

西山区探索实施林长制改革，创新“制”这个保障，出台林长责任、工作督察、考核办法等配套制度，形成区级林长负总责、街道林长抓指挥协调、社区林长抓落地的工作格局。

林长制推行两年多以来，西山区共完成人工造林2520.81亩，全区林下经济面积2520亩，产值达500万元。

同时，西山区持续做好“林长+”文章，以法治护林，推行“森林警长”模式，通过与西山分局森林警察大队联动，设立区级森林警长8名、派出所森林警长8名、社区专管民警35名，协助林长依法治林，维护林区安全稳定。

接下来，西山区还将探索“森林检察长”模式，与西山区检察院合作，发挥检察院助力行政机关行使职能的监督作用，对非法砍树、狩猎、侵占用地等行为依法提起诉讼，打击违法犯罪行为。