近年来，沧源自治县始终把培养、选拔少数民族干部作为工作重点，精心规划、加强培养、积极选拔，逐步形成了一整套较为合理的少数民族干部培养选拔机制，少数民族干部培养选拔工作取得了新突破。

加强教育培养

将少数民族干部教育培养工作列入全县干部教育培训规划，在各类干部培训中，均安排一定数量的少数民族干部参加。2017年，共开展各类干部教育培训13期2185人次，参训少数民族干部1438名，占65.81%;坚持“走出去”“请进来”的教育培训模式，选送178人到中央、省、市各级学校学习,其中少数民族干部119人次，占66.85%。通过加强教育培养，少数民族干部综合素质明显提高，为今后的选拔任用工作奠定了坚实基础。

注重选拔使用

在加强教育培养的同时，积极推荐优秀少数民族干部，加大少数民族干部使用力度。同时，坚持多岗锻炼与提拔任用相结合，使少数民族干部在不同环境、不同岗位上夯实基础、砥砺前行，不断提高决策水平和解决实际问题的能力，把经过多岗锻炼、条件成熟的少数民族干部提拔到艰苦岗位或者重要岗位上继续培养锻炼。2017年以来共提拔乡科级领导干部71名，其中少数民族干部49名，占69.01%。

严管厚爱结合

认真贯彻执行《领导干部个人有关事项报告制度》《新任县管干部任前考察档案审核办法(试行)》《关于对领导干部实行年度经济责任审计的通知》《关于对领导干部实行离任审计的意见》《乡(镇、场)、部门定期向县委、政府报告工作制度》等制度文件，扎紧扎密制度笼子，推进干部监督工作制度化、规范化、常态化。在强化干部监督管理的同时，制定下发《沧源佤族自治县进一步做好关心关爱干部工作办法(试行)》《沧源佤族自治县激励干部干事创业容错纠错办法(试行)》等制度规定，充分调动干部的积极性和创造性，激励干部大力弘扬“临沧作风”，积极作为、干事创业。