凤庆县严格落实“党要管党、从严治党”要求，坚持“四个从严”理念，切实加强对干部的管理监督，为建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍，提供了坚实的组织保障和人才支撑。

从严教育干部，加强干部队伍建设。古人云：不闻大论，则志不宏；不听至言，则心不固。凤庆县严格按照《干部教育培训工作条例》要求，把党性修养和作风养成教育作为干部教育培训的重要内容，列入干部教育培训规划和年度培训计划，贯穿于干部教育培训全过程、各方面，制定了《凤庆县2016年干部教育培训工作计划》，年内组织开展15项专题培训，继续组织各级干部参加云南省干部在线学习平台的网络培训。通过制定党员干部教育培训工作计划，开展县级主体班次培训、选送干部外出参训、分级分领域开展普通党员轮训等形式，分级分类开展好党员干部教育培训，切实加强干部队伍建设。

从严审查把关，强化对选人用人监督。习近平总书记在全国组织工作会议上强调“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。坚持从工作需要出发，以事择人，破除论资排辈、平衡照顾，大力选拔任用肯干事、敢干事、干成事的优秀干部，对怕出事、不干事的太平官予以问责和坚决调整，真正形成能者上、平者让、庸者下的用人导向。突出政治品质和道德品行，全面考察干部德、能、勤、绩、廉、学，坚持标准选人用人。注重看干部的政治立场和群众公认程度，注重从基层一线、项目建设、急难险重工作中发现、培养干部。坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，推进干部工作的制度化、规范化和科学化。

从严监督管理，健全预防抓早工作机制。一是强化党内监督。加强县委和纪检监察部门对下级党委及其领导班子成员尤其是对主要领导的监督，加强领导班子内部监督，领导班子主要负责同志履行好“班长”职责，带头贯彻执行民主集中制，自觉接受班子成员的监督，班子成员之间互相监督。认真落实集体领导与个人分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫免、询问和质询等党内监督制度；二是强化法律和民主监督。发挥人大和政协的监督作用，支持人大代表、政协委员通过适当方式提出批评和建议，加强对干部人事法律法规实施情况、重大方针政策贯彻执行情况的监督；三是强化群众监督。健全“12380”信访、电话、网络、手机短信“四位一体”的举报渠道，对群众举报的问题，认真受理、及时查处。

从严问责处理，调整不适应担任现职干部。针对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实的干部及时调整，根据干部一贯表现和工作需要，区分不同情形，分别采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式。同时，体现对干部的关心爱护，规定干部被组织调整影响期满后，德才表现和工作实绩突出、工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。加大对行政不作为、乱作为工作的清查力度，整顿工作纪律作风，对落实县委、县政府重要工作部署不力的领导干部，加大责任追究处理力度，促使各级领导干部依法办事、依法行政。