云南省凤庆县通过“五种方式”推动各级干部“走出去”，力促干部成长成才。

    干部培训走出去。依托中山大学、云南大学挂钩帮扶凤庆县的有利条件，把优秀干部特别是年轻干部“送出去”，开展专题培训，提升干部队伍综合素质。

    干部挂职走出去。有针对性地选派有培养潜力的后备干部和优秀年轻干部，到上级机关和经济发达地区挂职锻炼，到本系统上级部门跟班学习。强化挂职干部的日常管理，适时了解工作情况，掌握工作动态。

    服务企业走出去。成立企业服务团选派思想业务素质过硬、工作经验丰富、组织和沟通协调能力强的干部到规模以上企业任服务团成员，切实提高政府服务企业的质量和水平，推动全县经济持续健康发展。

    服务群众走出去。选派年轻干部和后备干部走出机关，到建档立卡贫困乡镇和贫困村开展驻村扶贫工作，直接接触群众，感受群众疾苦，了解基层真实情况，找准问题症结，寻求解决问题的最佳方法，强化了干部服务广大基层群众能力。

    服务中心工作走出去。打破部门职能限制，抽派干部到急难险重任务和全县经济社会建设中心工作，强化干部分析问题和解决问题的能力，在积累大量实践经验的同时，应对实际困难的水平得到进一步提高。