勐永镇坚持不懈抓党员干部教育、大力挖掘培养后备干部、完善提醒谈话机制、建设人才信息库建设，四个举措释放人才活力，为决战脱贫攻坚提供智力支撑。

一是大抓培训。制定《勐永镇2017年干部教育培训工作计划》确定的主体班次，今年以来，党员培训2期，600余人才；党务工作培训3期，100余人；产业发展培训4期，800余人次。强化干部终身学习，参加云南省干部在线30人次。各种班次的培训增强了干部推动跨越发展、决胜全面小康的能力和本领。

二是培养后备。建立基层党组织书记、小组干部后备数据库，有后备支部书记32人，后备小组干部90人，配合县委做好科级后备干部推荐，共推荐科级后备干部2名。

三是诫勉谈话。镇党委书记根据党支部书记年底述职、工作调研、工作督查、工作考核情况，采取 “一对一”面谈和集体谈话的形式，约谈班子成员和村（社区）党组织书记。镇纪委根据干部苗头倾向，不定期约谈干部。每年定期进行2次廉政谈话教育。

三是建设人才信息库。根据全镇在职在岗的高级专业技术人才、企业经营管理人才、乡土拔尖人才、社会工作人才等专项人才情况，有针对的建设人才库。