针对近年来村干部工作任务重、干事创业动力不足问题，耿马自治县着力以“四提高四纳入两建立一奖励”健全完善村干部待遇保障机制，切实推动全县脱贫攻坚、乡村振兴和跨越发展。

四提高。一是将村（社区）干部基础补贴每人每月统一提高200元。二是将村（居）民小组副组长月误工补贴在原来基础上提高4倍，达到200元，实现村（居）民小组党支部书记、组长、副组长每人每月补贴200元。三是将村（社区）党组织委员、村（居）民委员会委员、村务监督委员会委员月误工补贴在原来基础上提高2倍，达到100元。四是将村（社区）干部基本养老保险缴费补助标准由原来的每人每年500元提高到1000元。

四纳入。将村（社区）干部的“城乡居民基本医疗保险、工伤保险、人身意外伤害保险、住房公积金”全部纳入县财政保障范围。

两建立。一是建立村（社区）干部正常离任每月生活补助制度。在任的村（社区）干部正常离任后，在执行离任补偿政策的基础上，对男年满60周岁，女年满55周岁，连续任职3届或累计任职满10周年以上的，每月给予一定的生活补助，其中：对任职满10年至15年（含15年）的，按月岗位补贴的30%发放生活补助；任职满15年至20年（含20年）的，按月岗位补贴的45%发放生活补助；任职满20年以上的，按月岗位补贴的60%发放生活补助。二是建立健全村（社区）干部离任补偿制度。村（社区）干部在任职期间因病或其他原因去世的，按当年岗位补贴标准，届满任职1年给予1个月岗位补贴补助。

一奖励。建立村级集体经济收益分配管理办法，规定村级集体经济中经营性纯收入达2万元以上的，在合理分配好增资扩股扩大再生产以及其他支出比例后，按一定比例用于村干部、“两委”委员、组干部和村各大员的绩效奖励。其中：2万元至5万元（含5万元），绩效奖励比例不低于50%；5万元至10万元（含10万元），绩效奖励比例不低于40%；10万元至15万元（含15万元），绩效奖励比例不低于35%；15万元至20万元（含20万元），绩效奖励比例不低于30%；20万元以上的，绩效奖励比例不低于20%。同时规定，在村级集体经济收益中，按照每人每月不低于50元的标准实行村（居）民小组长（副组长）绩效奖励。