党的十九大报告指出“坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重”，为适应新形势下对干部的新要求，我们必须采取严管和厚爱、激励和约束的双重管理机制引导干部学会在被监督受约束的环境下成长为新时代有新担当新作为的栋梁之才。5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担新担当新作为的意见》，《意见》也同样指出“加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行‘三严三实’，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作”。

正所谓“不以规矩，不能成方圆”，我们要始终坚持党管干部的原则，正确发挥党组织职能作用，敢抓敢管，加强对干部的监督和约束，使纪律真正成为带电的高压线；强化干部的规矩意识，引导干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

一要加强思想教育，树立规矩意识。党的十九大胜利召开以来，各级党组织纷纷落实会议精神，积极给广大党员干部“充电”。通过法律法规、典型案例的学习，促进党员干部知法、懂法和守法，确确实实的把党纪党规内化于心、外化于行，始终把党的规矩挺在前面，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。

二要完善监督和约束制度的规范化，提升执行力。秉承真管真严、敢管敢严、长管长严的工作机制，结合地方实际，建立健全对干部的监督约束制度，积极发挥党组织、纪委（监委）的监督职能作用，规范干部的工作纪律、生活纪律，着力打造一支本领过硬素质过硬作风过硬的队伍，营造一个风清气正、遵纪守纪的和谐社会。

三要层层落实，筑牢战斗堡垒。“木受绳则直，金就砺则利”，干部的成长需要党组织的正确引导，才能发挥更大的作用，干部的监督不仅仅靠党组织来执行，同时还需要干部本身的自我监督、部门领导、同事的监督，乃至整个社会的监督，只有习惯时刻被人监督，时刻感受到被人监督，才能筑牢思想的堡垒。