习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（简称《意见》），这为敢于改革、敢于创新、勇于“撸起袖子加油干”的干部提供了坚强的制度保障。
    曾几何时，有些干部也是敢作敢为、锐意进取、冲锋在前，但在“摸石头过河”的过程中，“领头羊”有可能成为“替罪羊”，很容易遭遇挫折、走弯路、犯错误，也很容易得罪人、被误解。于是，为了不犯错，就不创新，在干事创业的道路上畏手畏脚、避重就轻，很多事情想干却不敢干，很多思路想实践却不敢实践，一生默默无为，成了“懒滑”之官。
蓝图已绘就，时代在召唤，要实现中华民族伟大复兴的中国梦，就必须从干部抓起，让干部带头。要让广大干部撸起袖子迈开步子干，首先就要给干部吃“定心丸”，这次中央制定出台《意见》，无疑就是让敢于担当的干部毫无后顾之忧地大胆探索、勇于革新、真抓实干。“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误……”能不能着眼改革发展大局所需，理清“旧账”、盘活“新账”、不落“欠账”，体现了各级领导班子和领导干部的责任担当、改革担当。随着《意见》的出台，怕担责怕出错、不敢试不敢为的问题得到较好解决，广大干部“将改革进行到底”没了思想包袱，“撸起袖子加油干”有了定心丸。
    新时代，新思想，新征程，我们离全面建成小康社会奋进目标的道路上越来越近，脱贫攻坚、乡村振兴都是实现伟大复兴中国梦的重要组成部分，干部们往往奋斗在工作最繁重、矛盾最尖锐或条件最艰苦的第一线，一直“白+黑”“5+2”，迎难而上、逆势推进开展工作，党和政府应该多多关心他们的生活和工作。这次出台的《意见》就很明确，“坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。”各级党委和组织部门要将勇挑重担、敢于担当作为选拔、任用、使用干部的重要依据，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，在干部队伍中形成一个担当可贵、担当光荣、敢于担当的政治生态和舆论氛围。
   当然，在容错免责的同时，也要注重纠错、加强预防。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”一些基层干部在推进重大项目、重点工作中，因时间紧任务重，打破常规、不按程序，出现瑕疵乃至过错，这其中既有复杂的客观因素，也有干部自身的不足。各级各部门在主动担责、为改革创造良好环境的同时，要对可预见的风险做好科学防范，努力打造高素质专业化的干部队伍。失误或错误发生后，应依规给予改正机会。相关失误或错误发生后，应当根据实际情况和制度规定，给予改错纠错机会，让干事担当者和真正改革创新者定心。