“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”在全国组织工作会议上总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计”。

     年轻干部是党的宝贵资源，是各项事业发展的希望，必须对其进行悉心培养，既注重政治素质、业务水平的提高，又注重在实践中提高处理复杂问题和驾驭全局的能力。

    “路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德”。看年轻干部，关键是看综合素质，看可塑性，综合素质好、可塑性强的，要果断的放到重要岗位、急难险重岗位上。人在事上练，刀在石上磨，领导干部不是天生的，都是在实践、实战中磨练出来的。所以，年轻干部的培养要解决一个坎，就是敢于放到关键岗位上，把重担压在他们身上，让干部在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中摔打锤炼。不要怕放错了，放错了有什么了不起，错得到哪里去呢？总书记讲了，“善则赏之，过则匡之，患则求之，失则革之”。干得好，继续提拔使用，干错了就纠正他，遇到困难帮他一把，实在不行，撤换掉。俗话说，“温室里长不出参天树，屋子里跑不出千里马”。我们要在“传帮带”中给青年干部成长的机会，看潜质、看发展，用人不疑，疑人不用。其次年轻干部成长是有规律的，需要一定的周期，培养选拔年轻干部一定要抓早抓小，不能“临时抱佛脚”。抓早，就是要有计划、有规划。根据时代发展需求，研究制定优秀年轻干部队伍建设长远规划和具体措施，打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。抓小，就是在干部职务层次还比较低，年纪还比较小的时候就开始培养。各级干部的成长环环相扣，没有优秀的科员就没有优秀的科级干部，没有优秀的年轻科级干部储备，处厅级年轻干部培养就会成为“无米之炊”、“无源之水”。要把各个级别的好苗子选出来，有意识的加以培养，用当其时，否则，临到头来就会无人可用，只能矮个里选将军。同时要从严管理“护好苗”，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，避免成长“黄金期”变成干部“危险期”，保持年轻干部队伍的一池活水。