中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神。从“教育引导、树立导向、考核评价、容错纠错、本领能力、关心关爱、创新创业”等7个方面，为新时代干部如何履职尽责、肩负新担当、干出新作为做出了具体指导。

    激励干部新时代新担当是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要。一是坚决使用忠诚干净担当的干部。忠诚是党管干部的政治标准，丝毫不能马虎。组织部门坚决按照忠诚干净担当标准，进一步健全完善机制，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台；坚决反对干部庸懒散拖行为，把敢冲敢闯敢试、勇于争先、敢于担当作为的干部使用起来，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事情群众认不认可作为选拔干部的根本依据。二是坚决为忠诚干净担当的干部担当。严格按照县委出台的激励干部干事创业容错纠错办法，遵照“三个区分开来”要求，为敢于在脱贫攻坚、乡村振兴、重大项目中涉险滩、解难题、创新突破的干部担当负责、撑腰鼓劲；同时把关心关爱援耿干部、干部体检、生病看望慰问等政策落实好。三是坚决调整不忠诚不干净不担当的干部。坚决落实县委的一贯明确态度，不担当不作为的干部，不仅不会提拔重用，即使现在在重要岗位上的也要坚决调整下去。着力健全完善经常化、制度化、全覆盖的考核机制，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、治庸治懒、追责问责、能上能下等挂起钩来，将干部“干”的实质抓紧抓牢。四是让年轻干部有所担当作为。着眼于全县发展大局，研究制定优秀年轻干部队伍建设长远规划和具体措施；敢于将年轻干部放到关键岗位上挑重担、受锤炼，鼓励年轻干部沉心静气，把“忠诚干净担当”作为成长的标尺，增强业务能力，用实干担当胜任有为有位和受之无愧。