“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部，激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验”，这是习近平总书记作出重要指示。2020年一开局，突如其来的新冠肺炎疫情，如同一场没有硝烟的战争，打破了人民群众正常的生活秩序，在疫情防中，一批批克己奉公、勇于奋斗的党员干部挺身而出，在抗疫大考中担起责任、扛起使命，在一线冲锋陷阵。
如何在“重大关头、关键时刻” 了解考察干部、发现优秀干部，真正识别干部，成了组织部门必须思考的问题，笔者认为，疫情一线考察识别干部一定要“望、闻、问、确”，切忌“走马观花”“以闻代考”，以务实的作风，真正把工作扎实，经受住考验的干部甄别出来，在斗争实践中树立选人用人的明确导向。
“望”干部工作能力“强不强”。坚持以日常考察为基础，把干部平时表现和关键时刻表现统一起来看。一望干部平时一贯工作表现。通过年度考核、不定期抽查调研对领导班子运行情况、干部履职尽责情况进行调研，常态化掌握干部日常工作能力、实绩等情况；二望干部疫情防控一线表现。通过干部在疫情防控一线处置突发事件等急难险重任务情况，考察识别干部在攻坚克难方面的能力素质。
“闻”干部德才表现“好不好”。坚持多维度考察干部，既要考察干部“八小时”以内的表现，也要听听干部“八小时”以外的表现。一闻干部“8小时”工作圈的德才表现。通过与干部所在单位、一线干部群众谈心谈话，听取对干部德才评价；二闻干部“8小时”以外生活社交圈的反映。通过走访、电话沟通干部亲属、朋友了解干部家德家风、习惯爱好等方面的情况，对干部个人涵养、品行、诚信方面的情况全面考察。
“问”干部表里作风“实不实”。坚持把作风作为考察干部的硬杠杆，确保干部遵规守纪。一问干部个人遵规守纪情况、个人有关事项申报情况，考察干部对党忠诚情况；二问纪委监委、公安、检察院等部门意见，重点审查干部遵规守纪情况；三问干部群众考察对象在疫情防控一线工作作风是否务实，及参加组织生活、缴纳党费的情况。
“确”干部综合素质“优不优”。坚持全面考察干部，客观公正评判干部，在斗争实践中树立选人用人的正确导向。一确干部在政治上、思想上、行动上对党绝对的忠诚；二确干部在疫情防控一线表现突出，综合素质较好，符合好干部标准；三确干部干净担当无硬伤，划清红线，杜绝带病提拔情况发生。
总之，笔者认为，在疫情防控一线考察干部，一定要以务实的工作作风，准确识别干部，力求把干部德、能、勤、绩、廉每个方面的表现考准考实，杜绝出现“走马观花”式考察干部。