脱贫攻坚战打响以来，全县各级党组织切实增强政治担当和责任担当，坚持工作向脱贫攻坚聚焦、资源向脱贫攻坚聚集、力量向脱贫攻坚聚合，突出以“四个三”助力党建扶贫“双推进”。
    强化三个保障，党旗在脱贫攻坚战场飘起来。一是强化组织保障。成立由县委主要领导任组长的“双推进”工作领导小组，构建“党政主抓、部门联动、社会参与、各方支持、全员上阵”的大扶贫机制，坚持“多个渠道引水、一个龙头放水”的扶贫投入原则统筹整合全县扶贫资金，做到党建与扶贫同研究、同规划、同部署、同落实。二是强化扶贫帮扶保障。245个省、市、县、乡党政机关和企事业单位挂包46个贫困村，3524名干部结对帮扶9891户贫困户，实现了“双包”全覆盖。三是强化党建工作保障。按照村级组织工作经费3万元、村民小组党支部工作经费3000元的标准及时足额拨付资金，保障基层组织正常运转必要经费。建立村（社区）干部补贴增长长效机制和集体经济绩效奖励制度。
    抓实三项重点，支部在脱贫攻坚战场强起来。一是突出抓实“三个组织化”。开展党组织引领 “技能扶贫”“就业扶贫”专项行动，新增乡村公共服务岗628个、开发公益性岗位270个，完成农村劳动力培训23586人，新增转移就业15378人。采取“一户一业”“一村一品”“一县一业”的思路打造重点扶持产业。全面建成易地扶贫搬迁安置点25个，建立党组织17个，实现党组织全覆盖，让搬迁群众“搬得出、稳得住、逐步能致富”。二是加大规范化组织化程度。扎实开展农村党建    “双整百千”四级联创，以“五基本”创建为标准，创建规范化党支部740个，打造四排山乡石佛洞村、孟定镇清水河村等20个“连点成线”市级示范点和181个“连线成面”县级示范带，在主题教育中整顿提升30个软弱涣散党组织。三是推进“领头雁”示范带动。2016年以来，全县共调整撤换村党组织书记56人，从县乡机关选派优秀干部担任村党组织书记13人，将2名表现优秀的干部提拔到科级领导岗位；累计357名村干部参加学历提升，9个青年人才党支部储备村组后备力量1347名，累计发放“基层党员带领群众创业致富贷款”514户4060.5万元，依托村组活动场所建设村史感恩室96个，实现全县80个村集体经济收入10万元以上达63个。
    坚持三个严格，工作队在脱贫攻坚战场领起来。一是严格队员选派。按照“四个重点一个注重”把握资格条件，落实“四个不选派”要求，从“四个方面因村派人”确保精准选派第一书记和精准选派工作队,选派83支驻村工作队196名驻村工作队员。二是严格队员管理。驻村工作队“精准管理”主要以“2办法9制度+召回制度”进行落实。三是严格考核结果运用。对驻村期间工作情况好、帮扶成效明显的工作队员，优先提拔使用，暂不具备提拔条件的，纳入后备干部队伍进行重点培养；企事业单位选派的驻村工作队员，年度考核优秀的，在职称评审、岗位聘用、科研项目申报等方面给予倾斜。坚决召回“不称职的人”。
    夯实三个举措，干部人才在脱贫攻坚战场干出来。一是建强干部队伍。注重在脱贫攻坚一线提拔使用干部，2016年以来，在脱贫攻坚一线考察识别干部过程中因实绩突出提拔和重用干部282名。二是建强人才队伍。认真贯彻落实《临沧市人才扶贫行动计划》，“请进来”与“走出去”并重，内培外引相结合，各类人才向脱贫攻坚主战场聚集，为全县精准扶贫、精准脱贫提供了人才支持和智力保障。共聘请普通高中教育人才签约10人，上海对耿对口帮扶教育1人，引进医疗团队1个，专家5名，医疗卫生人才16名，紧缺专业技术人才70人。三是强化教育培训。出台《耿马自治县脱贫攻坚学习培训体系建设实施意见》，切实提升党员、干部推动脱贫攻坚的实战本领。2016年以来，全县共开展脱贫攻坚培训204期次，培训党政领导、扶贫系统、行业部门、帮扶部门、贫困村等五类干部共计23580人次，实现了全员覆盖。采取实地考察、现场观摩方式的培训班次21期次3229人次。依托“万名党员进党校”培训工作，采取各级党校下沉一级办班、逐级培训全覆盖的方式，分层分类、分期分批组织普通党员进实体党校集中轮训，目前共开展培训113期12061人。