瞅准排头兵，发掘领头雁，待到红日升，助推箭离弦，青年是楼外楼，青年是山外山，干事业铸根基，敢教农村换新天！---题记

 今年以来，为打牢决战决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴和2021年村（社区）“两委”换届的基础，耿马自治县将农村优秀人才回引工作与青年人才党支部建设、村（社区）党组织分析研判有机融合、系统开展，深入实施农村“领头雁”培养工程，吸引了一批优秀人才扎根农村基层，为农村干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。

摸排研判，建立人才“库存房”

 县委书记带头，县级领导班子成员挂包，聚焦2021年村（社区）“两委”换届实现“一肩挑”目标，对全县392名村（社区）干部履职情况开展分析。乡镇党委牵头，青年人才党支部和村（社区）党组织负责，以村（社区）为单位，在全县范围内全面摸排出本地外出经商和务工人员、农村致富带头人、农村实用人才、乡村医生、乡村教师、复员退伍军人、高校毕业生等优秀人才，建立农村优秀人才信息库。

认真过筛，选好“金种苗”

根据摸排情况，对纳入农村优秀人才信息资源库中的人员进行点对点宣传动员。按照征求个人自愿、择优筛选、组织审核的原则，确定有回村（社区）任职意愿的优秀人才。经过分析研判、人选推荐、资格联审及组织考察等程序，最终确定回引对象74名，同时，为回引人才“建档立卡”，实施动态管理，促进作用发挥。

培养锻炼，打造“领头雁”

74名回引对象已于7月15日前全部到位，到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，挂任时间原则上不超过1年，报酬待遇由县级财政保障，参照当地村（社区）“两委”副职标准，乡（镇、农场、管理区）领导班子成员、优秀村干部对回引对象进行“一对一”结对联系帮带，使其逐渐、全面地参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等工作。并且，强化监督考核，提前培养，对条件成熟、表现优秀的作为村（社区）干部人选参加2021年村（社区）“两委”换届选举，按照“优上、劣汰”原则，切实让人才“引进来、留得住”，促进农村人才队伍建设发展。

 平凡之处见真功，现在的我越发干劲十足，我的动力，就是带领家乡父老乡亲勤劳致富，这是我的目标，是我的职责，更是我的骄傲”。俗话说，一入流年误终身，但杨玉荣则是一“回”农村情似海，他是一名退伍兵，返乡后致力于关注和参与家乡发展，多年来积极投身脱贫攻坚、乡村振兴和基层治理等各项事务中，他一直为家乡默默地尽着一份心、出着一份力，在群众中口碑较好，在这次人才回引中，通过层层筛选，他被回引到勐永镇勐永村担任村党总支书记。在杨玉荣这个领头雁的带动下，越来越多的年轻人积极投身于建设家乡，不觉间，引出了“故土在脚下，梦想梦开花”的一段佳话。