为积极有效预防和依法调解劳动人事争议，妥善处理争议纠纷,维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐，维护社会稳定，临翔区坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，通过加强宣传，做好示范，严格要求等措施，积极抓好乡镇、街道调解组织、企业调解组织、事业单位及其主管部门调解组织的建立和规范工作，并取得了一定的成效。据统计，截至2016年8月，10个乡（镇、街道）全部建立了劳动人事争议调解中心，有调解员116人，组建率达100%；已建立事业单位及其主管部门劳动人事争议调解委员会4个，有调解员24人；已建立企业劳动争议调解委员会84个，有调解员451人。