近日，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，着力解决困扰基层的形式主义问题。当前，干部考察工作中依然存在着“走形式”“走过场”方法单一、内容不全、结果失真等问题，导致考察质量不高，不能反映干部真实德才表现，这些都是形式主义的表现，必须坚决纠正。

要健全干部考察机制，确保干部考察科学精准。把识别干部功夫下在平时，做到经常性、近距离、有原则接触干部，加大日常分析研判力度，完善后备干部库，减少干部配备“急拿现用”的情况发生。建立健全干部违纪违法信息沟通机制，纪检、检察、审计、信访等部门受理、调查、处理涉及干部有关问题，及时将有关情况通报组织部门，避免因信息不畅造成工作被动。建立分类考察机制，根据考察对象岗位职责，科学合理地制定个性化考察识别标准。比如，对于正职领导干部，考察识别中要增加知人善任、统揽全局、决策筹划、民主作风等针对性较强的指标；对于副职领导干部，相应地突出当好配角和参谋助手、抓好分工工作等指标；对于专业技术型干部要引入第三方机构进行评价，综合管理型干部要加大对本单位工作人员和群众的意见采纳，理论研究型干部则应注重对理论成果的考评，做到“因人而异”“因地制宜”。

要加强干部考察员队伍建设，确保干部考察客观真实。储备一批政治素质过硬，能够坚持原则、公道正派，具备干部工作政策水平和业务知识，有一定观察能力、综合分析能力、文字表达能力的干部考察员，并注意动态调整。加强考察员专业化教育培养，提升考察工作水平，定期召开干部考察员业务培训会和交流研讨会，有计划地安排干部考察员参与党委、政府重大活动和督办检查工作，了解熟悉各部门、各层次干部基本情况，扩展知识面，提高综合素质。加大干部考察公开性和透明度，适当扩大访谈对象范围，扩大访谈对象参与权、话语权，改进干部考察员谈话技巧，提升抓住细节、听出“弦外之音”、揣摩心理的能力。有针对性地科学搭配考察组成员，注重层次性、结构性。同时，抽调政治可靠、经验丰富、威望较高、有较强统筹能力的人担任组长；抽调业务精、作风好、有一定沟通协调能力的人担任联络员。

要强化干部考察监督，确保干部考察经得住推敲。围绕干部考察重点加强和完善日常管理监督，不断创新和改进监督方式，特别是针对当前存在的突出问题，前移关口、主动出击，抓早抓小抓苗头，及时发现问题、纠正问题。由组织部门统筹监督资源，切实增强监督的联动性和时效性，通过建立健全多部门联动监督机制，努力构建起全方位、立体式合力监督的工作格局。一旦发现有违反《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的情形，严肃追究有关责任人责任，用铁的纪律保证党的干部选拔任用制度落到实处。

来源：云岭先锋网