加强村级后备力量建设，是优化村级干部队伍结构、缓解村级干部“青黄不接”、人才断层、后继乏人等问题的关键举措。只有以“量足质优”为导向，才能确保村级后备力量更好地扎根农村基层参与脱贫攻坚、接力乡村振兴。

注重源头培养保“量足”。只有保证足够的“源头活水”，才能扩大选择覆盖面。要出台人才回引政策，实施农村优秀人才回引计划，重点从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工等优秀人才中，选拔政治过硬、素质较高、能力突出的纳入村级后备力量培养。还可以采取党员、群众代表、党组织推荐的方式，将优秀人才选拔到村级后备力量队伍中，确保储备充足、库存充裕，同步建好村级后备力量数据库。

严把进出关口重“质优”。除增量外，还要在“保质”上聚力用劲。严把村级后备力量“入口关”，始终把政治标准放在首位，坚决把政治立场不坚定、道德品行不端正、纪律作风不严实的人“拒之门外”。要开展谈心谈话，确保选拔对象动机纯正，有较强的为民服务意愿。还要强化跟踪管理，建立“能进能出”的动态管理机制，采取“压担子、下任务”的方式，蹲苗壮骨，对表现优秀、有培养潜力的及时大胆提拔使用，对不胜任、不尽责的及时清理退出、调整补充。

实行传教帮带促“能强”。突出精准培养、精准“滴灌”，帮助村级后备力量增长才干。要结合村级后备力量的个人特点、专长以及村（社区）经济社会发展实际，研究制定有针对性的个人培养计划，不搞“千篇一律”。要用好用活“传帮带”法宝，采取“1+N”方式，对每名后备力量分别明确村（社区）干部、乡镇干部和驻村“第一书记”进行结对帮带，从实践指导、政策理论水平提升和综合协调作用发挥等方面进行全方位帮教指导。要发挥青年人才党支部作用，强化村级后备力量教育培养，通过“三会一课”、支部主题党日活动、日常交心谈心等，进一步强化关心关爱，提升能力素质。

来源：云岭先锋网