近日，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，专门对完善干部担当作为激励机制提出了一些新的要求和举措，强调既要把“严”的主基调长期坚持下去，又要善于做到“三个区分开来”，加大正向激励力度，大力激发广大干部锐意进取、奋发有为的精气神。

当前，全国还有52个贫困县未摘帽、2707个贫困村未出列、建档立卡贫困人口未全部脱贫，剩下的这些虽然大多是贫中之贫、困中之困、难中之难。面对这些难啃的“硬骨头”、难过的“独木桥”，个别干部出现了畏难心理，“不敢为、不愿为、不能为”的思想抬头。笔者认为，各级党组织要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，有针对性提出对策措施，激励干部干事创业、担当奉献。

为干部减负，关键是为敢打敢拼者吃下“定心丸”。党的十九大报告中指出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。为此，要着力营造干部正向激励的政治生态，进一步激励干部积极探索、改革创新、干事创业；要建好用好容错纠错机制，坚持“三个区分开来”原则，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让有为者有位，让干事者无忧；要防止“一棍打死”的问责方式，对那些敢啃“硬骨头”、敢于“亮剑”的改革者，包容其无心之失、无意之过，帮助改正错误，客观任用；要严查诬告陷害行为，及时为干部澄清正名,最大限度消除负面影响，帮助干部消除顾虑、轻装上阵。

为干部减负，还要充分发挥正向激励作用。对干事创业、勇于担当的干部给予更多厚爱，多点赞、多褒奖。要树立重实干重实绩的用人导向，营造“比学赶超”的浓厚氛围，大力选拔“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”的干部，让那些“想干事、能干事、干成事”的干部有机会、有舞台。要发挥好考核评价的激励鞭策作用，打通干部“优者上、劣者下、庸者汰”的能上能下渠道，倒逼那些“庸、懒、散、慢”的干部变思想、转作风，让干部主动担当、主动作为蔚然成风。

来源：云岭先锋网