办好中国的事，关键在党，关键在干部。组织部门是党委培育选拔干部的主要职能部门，只有始终把政治标准作为育人选人用人的第一标准，坚持依事择人、因岗选人、公道用人、选贤任能，坚持事业为上育好管好人、选准用好人，才能确保选出来的干部让党放心、群众满意。 

要坚持事业为上选准用好人就要把好选人用人导向。选人用人导向是风向标，用一贤人则群贤毕至、见贤思齐就蔚然成风。选错一个人就会挫伤一群人贻害一方人。要做到坚持事业为上选准用好人，就要把好选人用人导向。一要严把政治导向。政治导向是选人用人的根本导向，政治标准是选人用人的第一标准。政治不合格、坚决不选用。这是一条硬杠杠，必须把紧把严。二要突出需求导向。坚持知事识人、依事择人、以事为先、人岗相适、人事相宜，做到岗位缺什么类型的干部就配什么干部，事业需要什么干部就选什么干部。三要坚持问题导向。问题是把金钥匙。要以发现问题、解决问题为突破口，解决干部队伍中存在的结构不优、本领不强、动能不足、担当不够、作风不实等问题，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。四要注重专业导向。让专业的人干专业的事。把最好的干部用到最合适的地方、最需要的岗位，才能更好地推动工作开展。五要强化实践导向。实践是成就事业的舞台、历练干部的阵地、识别干部的考场。要把干部放到基层一线、重点项目施工一线、条件艰苦地区、情况复杂的地方、急难险重的岗位上去历练成长。

要坚持事业为上育好管好人就要建立健全相应机制。要牢牢盯住“选、育、考、用、管”五个关键环节，切实做到“选准、育好、考实、用活、管严”。要坚持事业为上育好管好人，就要建立健全相应的工作机制。一要建立培育机制。坚持事业发展需要什么样的干部就选用什么样的干部，岗位缺什么样的干部就培养什么样的干部。在拓宽选人渠道、搭建用人平台、创新育人方式上下功夫，着力培育事业发展需要的好干部。二要建立研判机制。要运用好日常调研、巡视巡察、谈心谈话、考核考察等，强化对领导班子运行和领导干部表现的过程管控和常态管理，对干部与岗位匹配度进行评估，验证人岗是否相适、人事是否相宜。三要建立评价机制。要以事识人、以事察人、以事评人。以日常考核为基础，以实绩考核为重点，制定日常考核、绩效考核、专项考核和年度考核于一体的综合考核办法，全面客观公正地考察识别干部。四要建立选用机制。聚焦事业最需要、岗位最合适、专业最紧缺，将事业为上的选人用人导向植根于干部选拔任用的全过程。对紧缺的专业型干部，以更宽的视野在更大的范围择优聘任或竞争性选拔。五要建立奖惩机制。要从选拔使用、考核评价、表彰奖励、人文关怀等方面正向激励干部，为敢想敢干、善作善成的干部撑腰鼓劲。对不想干事、不会干事、干不成事的干部，坚决进行组织调整或组织处理。

公道正派为党和国家事业发展培养选拔干部，是组织部门的政治责任和使命担当。各级组织部门要牢记初心和使命，坚持事业为上、公道正派、选贤任能，把建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍作为最大的政治任务，为党和国家事业发展育好选准干部、管好用活干部，推进党和国家事业持续稳定有序健康发展。

来源：云岭先锋网