习近平总书记指出：“考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。”《党政领导干部考核工作条例》对干部考核作出了科学、全面、具体的要求和安排。当前，我国改革开放进入“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的关键阶段，急需各方面人才脱颖而出、百花齐放，而首当其冲就是要构建更加科学完备的知事识人体系，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化的党政领导干部队伍，这就要求我们彻底改变考核不深、浮于表面、识人不准的现象，注重日常表现、坚持分级分类、多听群众意见，切实加强日常考核、分类考核、近距离考核，通过全方位、多维度、多角度的“精察之”，进而达到“知事识人”的目的。

要注重平时表现。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”现实中有一些“演员”干部，平时不见他怎么出力干工作，领导检查、工作汇报时却说得天花乱坠、头头是道，有的甚至光说不练却把所有成绩都往自己身上“包装”。长此以往，会导致一些脚踏实地、寡言少语的干部默默无闻，自甘埋没。究其原因，在于考核不深、方法简单、不在现场看、不见具体事，对干部日常工作和平时表现了解不够。我们要多把功夫用在平时，把干部的平时表现、一贯状态作为考核的重点，多了解政治态度、担当精神、工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现情况，在日常工作中实行任务清单管理，把干部的平时表现详细记录在案，并通过“视其所以，观其所由，察其所安”，详细了解掌握干部的“朋友圈”“生活圈”和家教家风情况，为干部画准“像”。

要坚持分级分类。“三载考绩，三考，黜陟幽明，庶绩咸熙。”分级分类考核干部自古有之，从中我们可以看出，分类分级考核对于调动各级各类干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当，改革创新、干事创业的氛围具有鲜明的导向作用。我们要强化分级分类，克服考核中“一刀切”“上下一般粗”“千人一面”的现象，有效避免“游泳和长跑一起比赛”的情况发生。要区别对待资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位不同的地区，注重分析研判不同区域、行业、级别和不同年龄段干部特点，设置突出工作特点和岗位职责的考核评价指标，对不同岗位的干部有不同的考核要求，根据工作态度表现、任务目标完成情况和作风纪律情况等进行分级分类评价，真正发挥好考核“指挥棒”作用。

要多听群众意见。干部业绩在实践，干部声名在民间。焦裕禄、孔繁生、廖俊波等等……他们都是政治上坚定、品德上优良、作风上过硬的干部，也得到了群众的肯定和认可。“金杯银杯不如群众的口碑”，我们在考核干部时要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，要在常规述职、民主测评、谈话了解的基础上，切实深入干部工作、生活的环境中去听取、收集和掌握第一手资料，掌握干部对群众的感情、对待名利的态度和为人处世方式，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、干了多少事作为识别干部、评判优劣的重要标准，真正把实绩突出、群众公认作为评价、任用干部的“试金石”。

来源：云岭先锋网