谈心谈话是我们党的传统“法宝”，是凝心聚力、激发干部队伍活力做好干部工作的一个重要方法，是倾听干部心声、了解干部的实情的一个重要法宝。做好干部谈心谈话，更多的是要谈深谈透干情、实情，运用好“三个注重”，避免干部谈心谈话误入履行程序、完成任务的思想误区。

谈话内容注重“真”与“深”。一是谈话中要注意换位思考、善于倾听。应当身子向下沉，由过去的干部“找上门”变为组织“上门去”，变“高高在上坐阵指挥”为“下访了解真情相待”，为干部提供一个与组织“亲密接触”的机会。注重以“拉家常”的方式面对面的沟通交流，注意倾听，避免先入为主，不随便发表观点，不轻易打断谈话对象的叙述，使谈话双方在相互信任和思想共鸣中产生良性互动。二是要营造轻松愉悦的谈话环境。帮助干部打消顾虑和戒备心理，让干部在轻松的氛围中打开“话闸子”、掏出真心话，把平时不愿说、不敢说的话向组织说出来。既要大范围开展谈心谈话，注重面上的“全覆盖”，又要聚焦“重点岗位”“问题干部”，靶向设问“重点谈”，对于一些组织掌握的“重点人员”，要格外关注、因人施策、深入谈心。

谈话方式注重“新”与“活”。“凡益之道，与时偕行”，谈心谈话中优良传统要继续坚持和发扬，但也要适应形势发展需要，与时俱进。一是创新形式灵活约谈。抛弃“办公室对谈”的固化思维，探索推行“窗口预约谈”“上门走访谈”“林间地头谈”等多谈并举的方式打破时间空间局限，摈弃一问一答模式，适当扩大参与对象和范围，不断提高党内政治生活的开放性共享性。二是拓宽途径多方可谈。借助网络信息技术手段，开设热线电话、开辟网络征求意见箱、设置专用电子信箱，拓宽“书面谈”“电话谈”“网络谈”等谈心谈话渠道，全方位搭建干部谈心谈话平台体系，使其更富有时代气息。

谈话结果注重“效”与“实”。在谈心谈话中要以诚待人，秉着平等和诚恳的态度，引导被谈话者把心打开、把事摆开、把话说开，做到知无不言，言无不尽。一是在谈心谈话中要体现一个“效”字。减少口水话、客气话，以了解干部、解决问题为出发点，不以为完成工作任务，完成例行公事而谈话，缩短谈话时间，让干部面对谈心谈话，愿意谈、敢于谈、渴望谈，杜绝让谈心谈话成为干部与干部“娘家”的烦心事。二是要突出一个“实”字。不谈不着边际的话。注重解决实际问题，实事求是，开门见山，就事论事，做到不“绕圈子”，不“说过场”，真正达到解决问题的目的。不谈模棱两可的话，客观地谈思想、工作和生活中存在的问题，本着解决实际问题的目的，对成绩充分肯定，对不足之处大胆提出，坚持做到多进“忠言”、少唱赞歌，多讲真心话。

来源：云岭先锋网