贡山县共有26个行政村、2个社区，2008年以来通过全省统一招聘考试，我县累计选聘及续聘76人，现已全部完成分流工作。目前全县在职在岗大学生村官16名(公务员身份），年龄全部在35岁以下，其中中共党员12名，女性占比超过50%（9名）。

一对一，联系帮带。大学村官到村任职后大部分担任村委会专职副书记或是主任助理，为了助力他们扮演好基层党组织建设建设员、困难群众服务员、乡风文明指导员、人居环境卫生监督员、村情民意调查员等角色，建立了与乡镇领导班子成员一对一结对联系的指导帮带机制，帮助他们快速融入农村，明确自己的定位，做到“谋起来有数”、“做起来有样”、“做出来有质”……

面对面，交心谈心。大学生村官是直接从“校门”到“农门”的农村工作“新手”，面对“千针一线”的工作，难免生活上不顺心、工作上不顺畅。为帮助大学生村官从“学生”向“公职人”、从“生手”向“熟手”、从“打杂”向“技师”的成长蜕壳，了解他们在学习、工作、生活上的困难和思想状态，县委组织部每年至少举行1次的“面对面，交心谈心”活动。通过开展暖心谈话，一方面帮助答疑解惑、解决实际困难，让他们更好的扎根基层，鼓舞和激励他们全身心投入到脱贫攻坚一线，让他们的青春在广袤的农村土地上熠熠生辉；另一方面促进大学生村官队伍的政治思想建设，增强责任感、荣誉感和满足感，鼓舞以不怕艰苦、努力奋斗、敢闯敢做作青春的“底色”。

心贴心，共谋发展。2017年贡山县制定《贡山县2016年及以前选聘的大学生村官分流工作方案》，在坚持“统筹兼顾，注重实绩”、“正常流动和自我消化并行”、“从严管理，保证质量，优化结构”、“先易后难，稳步推进，优先推荐”原则的前提下，形成了“一人一对策”的贴心方案，制定了“一年一目标”的分流计划。随着2019年最后一批（5名）大学生村官全部定向分流到机关事业单位标志着全县大学生村官分流工作圆满完成，充分体现了贡山县选人用人在一线的导向，

近年来，贡山县在大学生村官教育、培养、管理上坚持以人为本，积极为他们搭建平台，创造条件，扩宽成长渠道，及时跟踪培养，努力将每一名大学生村官培养成农村工作的“多面手”、脱贫攻坚的生力军。大学生村官队伍也不负组织期望，在农村这片广阔的土地上，他们紧跟着时代发展的脉搏，用情怀、热血、奉献、担当谱写着属于他们的青春之歌。

来源：云岭先锋网