近日，保山市驻福建（晋江）劳务服务工作站和流动党员联络服务站在福建省晋江市揭牌。这标志着保山市“抓党建促脱贫攻坚推动就业扶贫组织化”工作由“线上服务”步入“驻点服务”、由“用工服务”转向“全面服务”，推动全市劳动力转移“由无序输出变有序输出”“由分散输出变集中输出”“由短期输出变长期输出”。

据悉，近年来，保山市坚持以党建为引领，探索推行“123”就业扶贫模式，全面提升转移就业组织化程度。

“1”，即建好“一本台账”，实现精准动态管理。健全市县乡村“四级”联动机制，以村（社区）为单位建立贫困劳动力台账，对贫困劳动力基础信息、就业培训、转移就业、自主创业、公益性岗位安置等进行登记造册，确保不漏一户、不漏一人，做到动态更新，准确掌握贫困劳动力技能状况、培训需求等信息，为精准实施就业扶贫工作奠定坚实基础。

“2”，即实施“两项政策”，增强贫困群众就业能力。按照“就业一人、脱贫一户”的思路，加大转移就业和岗位开发力度。围绕“有培训意愿的贫困劳动力100%参加技能培训”的目标，整合培训资源，提高贫困劳动力就业技能，确保每户贫困户至少有1名劳动力掌握1—2项实用技术；针对“无法离乡、无业可扶”的农村贫困劳动力、残疾家庭劳动力和有重病患者家庭劳动力，开发一批公路养护、农村保洁、治安巡逻等乡村公共服务岗位，实施就业帮扶安置。2016年以来，全市新增转移就业53.8万人，其中：建档立卡贫困劳动力11.02万人；开发乡村服务岗5767个，建设易地扶贫搬迁点就业服务站62个，建立就业扶贫车间28个，吸纳劳动力就近就地就业2227人。

“3”，即搭建“三个平台”，提升就业服务保障能力。各级党组织牵头，积极搭建转移就业“组织平台”，鼓励支持各村（社区）成立人力资源服务合作社，协助市县两级定期组织举办各类招聘会议，第一时间将用工信息宣传到户到人；积极搭建转移就业“政策平台”，发挥政策支持“四两拨千斤”的作用，结合保山实际制定出台乡村公共服务岗位补贴、技能培训补贴、就业扶贫车间和就业扶贫合作组织补贴、外出务工一次性生活补贴及一次性交通费补助等各类补贴（助）标准，激发转移就业活力；积极搭建转移就业“服务平台”，组织实施“与省外企业对接‘点对点’输出一批、立足市内企业吸纳一批、建立扶贫车间吸纳一批、开发乡村公益性岗位吸纳一批、推动‘双创’鼓励创业带动就业一批”的“五个一批”就业服务工程，持续提高农村劳动力转移就业和组织化水平。

来源：云岭先锋网