麒麟区坚持“四个立足”，着力激发青年人才党支部活力，解决青年人才管理难、青年党员发展难、村级后备干部培养难、青年人才党员作用发挥难等问题，为新时代推进乡村振兴战略提供坚强组织保证。

立足选优，加大青年人才引进力度。坚持把政治标准放在首位，立足于“把优秀农村青年培养为党员、把优秀年轻党员培养为后备干部”的目标，拓宽农村优秀青年加入党组织的渠道。由各镇（街道）党（工）委牵头，以农村实用人才、青年致富带头人、合作经济组织负责人、返乡创业青年、退役士兵等人员为重点，采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、个人自荐等方式，对优秀农村青年进行全面摸底，建立优秀农村青年人才信息库，并定期组织开展活动。截止目前，全区共有96名青年人才在信息库备案。

立足储能，组织引领提高政治素养。各镇（街道）党（工）委打破行政村区划和隶属关系，综合分析各村发展党员实际、后备干部培养等有关情况，成立了14个青年人才党支部，由各镇（街道）党（工）委副书记担任支部书记，重点选任素质高、能力强、作风硬、口碑好的年青党员进入党支部班子。镇（街道）青年人才党支部根据各村党员队伍结构现状、发展需求和优秀青年实际，研究确定重点培养对象，经重点培养后确定为入党积极分子，在村（社区）中推选为入党积极分子的，由青年人才党支部接续培养，2020年递交入党申请书的青年人才共有17名，其中已有8名被确定为为入党积极份子。

立足发展，推行双线考察工作机制。建立“双培养、双公示”机制，青年人才党支部每半年对入党积极分子进行1次考察，采用直接考察、委托村党组织考察或到工作单位延伸考察的方式，重点了解政治觉悟、思想品德、入党动机、工作学习和社会表现等情况。在村内长期居住的入党积极分子，在发展党员过程中需要公示的环节要在村党支部和青年人才党支部实行“双公示”，把所在村（或工作单位）党员和群众（职工）代表的意见建议作为发展党员的参考依据。因才施策，将党建引领、人才培养相互融合，着力建设一直素质全面、富有活力的党员生力军，2020年全区青年人才党支部共发展预备党员7名。

立足培育，加强管理发挥人才作用。各镇（街道）党（工）委把青年人才党支部作为强化基层组织建设、提升基层党建工作水平的重要内容，从全局高度谋划推进优秀农村青年选育、青年党员培养等工作，明确责任分工，狠抓任务落实，扎实开展支部规范化建设、党员发展、业务培训、管理服务等各项工作。各镇（街道）青年人才党支部认真履行日常培养教育主体责任，把重点培养对象纳入新型职业农民和乡村人才培育计划，依托产业组织、合作社等经济实体，对重点培养对象每年至少开展1次实用技术培训；组织重点培养对象列席或参与主题党日有关活动，参加义务劳动、政策宣传、纠纷调解等志愿服务，接受实践锻炼，助力乡村振兴。

来源：云岭先锋网