针对新换届村干部上任时间短、工作摸不着头绪、放不开手脚干等问题，永德县亚练乡多措并举，提高村干部工作水平。

培训党建业务知识，强化村干部队伍素质。以“集中+个体”的方式加强培训。“集中”，乡党委在5月30日换届结束后立即组织召开为期2天的培训，为新选拔村干部集中“充电”；“个体”，11名乡挂钩村领导带领48名换届指导组工作队员驻村帮扶助学党建业务知识，针对新选拔村出的123名干部的个性、心理特点，一对一进行谈心谈话，鼓励养成自我学习、自我锻炼、自我充实的良好习惯，不断提高自身业务水平和工作能力，为提升基层党建的科学化水平添砖加瓦。

培训扶贫开发与基层党建“双推进”，强化村干部自身能力。以“党员+群众”的方式加强培训，乡党委要求各村党组织要做到从群众中来，到群众中去，切实了解群众所需所思所想，坚持“党建带扶贫，扶贫促党建”。依托“四议两公开” 、“一事一议”等基层民主管理决策制度，村党组织干部上门上户详细了解群众困难，帮助贫困农户找准增收项目，确保每个贫困村有1至2各产业发展项目，每户贫困户至少有1个增收项目，做到村有骨干产业，户有增收项目，为实现党的建设和扶贫开发“无缝对接”。

培训反腐倡廉教育，强化村干部勤政廉政。以“平台+会议”的方式加强培训，充分利用基层综合服务平台、远程教育、手机、微信、QQ等学习平台和通讯工具，结合乡干部例会、村“两委”会、“三会一课”、村民代表会等相关会议，观看警示教育片12次，传达学习村级财务管理、党务、村务、财务公开等相关知识50条，形成以廉为荣、以廉为乐、以廉为尚的良好氛围，使123名新选拔村干部愿想愿说愿做、敢想敢说敢做、会想会说会做、正想正说正做。