坚持在干部工作上精雕细琢，为县委强化干部队伍建设当好参谋助手。

一是学深悟透强“脑子”。在习近平总书记重要讲话学习上坚持读原著学原文悟原理，不断完善学习制度，学习成效检查检验制度，坚持日常“自觉学”与集体“灌输学”相结合，留足充电时间，检验电池电量，促进干部知识储备和精气神像才起床的手机一样保持在“电量满格、信号满格”状态，常用常充常满格。

二是头雁引领抓“班子”。深入第一线强化调研，结合实际往最优搭配、顶格层次提出班子建设建议。紧盯各级班子的一把手、关键少数强化头雁培育，群雁高飞头雁领，确保“头雁能高飞，群雁不掉队，雁过能留声”。

三是选贤任能搭“梯子”。把干部考准考实考细，甘为人梯、做好嫁衣。坚决让“忠诚干净担当”的干部留在梯子上，拾级而上。把“不忠诚不干净不担当”的换下来，重新武装。

四是精耕细作育“苗子”。把村头寨尾作为年轻干部的大“苗圃”，强化年轻干部“蹲苗扎根”，防止季节性揠苗助长、现栽急找、照单全收，确保基层党的事业薪火相传、红红火火。让年轻干部在一线阵地、艰苦岗位上多当当“热锅上的蚂蚁”，多经历风吹雨淋，多蹲蹲田间地头，确保“大田移栽”时少一些弱苗病苗，迅速适应、茁壮成长。

五是安专迷精扣“纽子”。“安专迷”是对组工干部一以贯之的要求，不仅如此，业务上还要精益求精。万丈高楼平地起，干部成长的每一个环节，好比衣服上的第一粒纽扣，具有不可逆性、逻辑性、时效性。第一粒扣不准、上一粒扣不准，整件衣服的纽扣都可能是歪的。组工干部做嫁衣，基本功就是扣好每一粒纽扣，就是一针一线做足绣花功夫。

六是从严从实扎“笼子”。把干部权力关进制度的笼子，也要把管干部的组工干部的权力关进制度的笼子。不折不扣守住政治底线、政策和法纪底线，研究高效的监督管理制度，在干部“云”监督、联网联动监督方面做出有益尝试，提高监督效率，让干部习惯监督，无法逃离监督。

七是创新模式谋“路子”。党建有定标，路子无定法。特别是在党建扶贫双推进、党建引领乡村振兴、党建促动集体经济方面，条条大路通振兴。但有一条是必须坚守的，那就是只有实体经济才能让脱贫攻坚、乡村振兴、集体经济焕发持久的生命力。离开了实体经济，很多集体经济的创新路子可能很惊艳，但也可能只是昙花一现、大水漫灌，解决不了根本长久、细水长流的问题。