为充分发挥基层党（工）委在各自领域和区域内总揽全局、协调各方的作用，进一步将坚持党对一切工作的领导落到实处，压实各基层党（工）委党建责任，激发基层党建活力、促进工作落实。福贡县通过“三突出三强化”，在全州范围内率先开展实行基层党（工）委积分制管理工作。

突出问题导向，强化作用发挥。近年来，福贡县在基层党建工作开展过程中，虽然取得了一些较为显著的成绩，但从总体上看，还存在基层党（工）委在抓党建工作过程中对基础党务工作重视不够，推动落实力度不强，主体责任发挥效果不好等问题。为切实补齐问题短板，深入推进整改落实，全面提升各基层党（工）委的工作效能，带动全县党建工作水平提升，福贡县紧盯问题产生的原因和表现，紧跟中央和省、州各级党委对基层党建工作的各项决策部署，紧扣“基层党建巩固年”工作要求，通过深入论证、综合研判，于2018年开始，针对全县各基层党（工）委开展积分制管理工作。从按照党章规定履行基本任务情况，健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、强化基本保障等工作任务情况和日常工作落实情况、月工作清单完成情况、问题工作抓整改情况、重点工作抓推进情况等十个方面发力，明确管理内容和对象，细化考核程序和措施，切实从制度层面上促进各基层党（工）委作用发挥。

突出基础导向，强化日常管理。基层党（工）委积分制管理主要以季度积分的方式开展，以上述十个方面的工作情况为根本内容和基本参照，由县党建工作领导小组和相关业务部门负责全面统筹指导和全盘推进落实，切实畅通督导考核渠道，强化日常管理和全程跟踪问效，突出抓基层、打基础的导向，将内容和分数有机结合起来，基本任务分数即“基础分”，占比最高，为60分（总分100分），重点体现基础党务工作完成情况，以进一步推动基层党建工作科学化、规范化、制度化开展，常态化、长效化、固定化收效；“履职分”为40分，主要按照时间节点和具体清单，统筹日常任务和重点任务，同时以问题整改倒逼党建发展的方式，重点体现将党建工作抓在日常、严在经常的要求；此外，积分制管理中还特别加入“加减分”一项，对在推进基层党建工作中取得典型经验的基层党（工）委进行加分，对做得不好被各级党委通报的进行减分，以进一步突出先进典型的示范带动作用、健全奖优惩劣工作机制。

突出考核导向，强化结果运用。在积分制管理办法出台后，福贡县严格按照相关要求和程序，切实抓实结果处理，按照“季度积分=基础分+履职分（含加减分）”的方式，确保积分有据可循，并建立积分台账，明晰加减分事由，落实考核评估，认真细致算出7个乡（镇）党委、县直机关工委、县“两新”组织党工委、县教育党工委、县离退休干部党工委、县公安局党委等12个基层党（工）委各自的分数，并做好反馈和指导提点，以推进下一季度及今后基层党建各项工作。为进一步体现积分制管理实体化、具体化、形象化的要求，将结果运用落到实处，福贡县通过在醒目位置树立宣传栏、在网络媒体进行发布等方法，全面将积分制管理工作公示和宣传到位，切实营造比学赶超的工作氛围，让做得好的党组织和党员有动力、有荣誉感，让做得不够好的有压力、有紧迫感，将积分制管理结果融入到基层党建各项日常工作中，不断强化全县党员干部抓好党建的责任意识，推动全县基层党建工作向深向好发展。