近年来，贡山县始终坚持党管人才原则，进一步解放思想、继续深化改革创新，抓住时机加快解决，构建最适宜人才成长和价值实现的体制机制，着力推进重点领域的体制机制创新。

加强宏观指导和统筹协调。认真贯彻落实省委省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》要求和云南省的人才工作23条措施，结合贡山县实际，制定出台《关于进一步加强人才工作的实施意见》，形成组织部门牵头，相关部门密切配合的工作机制。

完善人才工作制度建设。健全人才的教育、培养、管理长效机制。完善人才引进政策，开辟人才引进绿色通道，推动人才工作从封闭走向开放；完善人才公开招聘政策，建立公开、公平、竞争、择优的选聘机制，拓宽人才选拔渠道。不断优化人才结构。探索建立优秀人才表彰奖励机制，对志愿到我县工作的人才提供特殊的政治、政策、经济待遇，鼓励人才在贡山奉献创业。

盘活用好现有人才资源。切实推进人才选拔使用机制改革工作进程，全面推行事业单位人员聘用合同制和岗位管理制度。加强大学生村官、新农村指导员的选聘选派和农村实用人才的开发培训工作，探索建立新招录公务员试用期服务基层制度，机关干部联系服务基层制度，积极鼓励和扶持机关退休干部、返乡农民工竞选村官和自主创业。