贡山县委在严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关政策法规的规定，将干部队伍建设与换届工作乡结合，突出“四类”培养选拔工作、加大干部交流轮岗力度、认真执行干部“能上能下”制度，着力建设“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍，努力提升全县各级领导班子和干部推动发展，维护稳定、服务群众和狠抓落实的能力，干部工作服务发展、服务大局的能力和水平得到了进一步提升。

加大“四类”培养选拔力度。在选拔任用干部工作中，结合贡山干部结构、民族结构、涉边涉藏等复杂实际，以优化干部队伍和各部门班子结构为目标、通过强化实践锻炼、教育培训、轮岗交流、提拔重用等方式，切实加强女干部、少数民族干部、年轻干部、党外干部的培养选拔工作。2016年，县委共提拔干部68名，其中女干部22名，少数民族干部63名，35岁以下年轻干部47名（正科级11名，副科36名），党外干部11名。

强化干部交流轮岗。2016年贡山县认真按照《贡山县科级干部交流轮岗办法》，坚持深化干部交流轮岗，定期对全县领导班子成员的性别、年龄、知识、民族、身份等构成情况进行分析研判，对领导班子结构搭配不合理、不科学的进行优化组合，结合性格特点和业务特长，做到人岗适宜，保证交流干部质量，最大限度地实现人才资源的优化配置。2016年，贡山县县管干部轮岗交流65人次，县直部门之间交流32人次，乡镇与县直之间交流33人次（其中，乡镇到县直16名，县直到乡镇17名），更好地促进了全县公务员队伍之间的交流，不断提高了公务员干部队伍的综合素质。

认真推进干部“能上能下”工作。在保持干部队伍整体延续稳定的前提下，贡山县委聚焦干部“能上不能下”问题，不断探索建立和完善干部“能上能下”工作机制，全面深入贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》和《云南省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（以下简称《规定》、《细则》）,将干部能上能下工作不断引向深入，在推动形成了能者上、庸者下、劣者汰的积极用人导向和从政环境上取得了一定的成效。2016年以来，降职使用2人，改任非领导3任，给予党内警告处分3人，诫勉谈话 1人，责成5名干部作出书面检查。

保持好贫困乡镇党政正职的稳定。认真落实“关于脱贫攻坚期内保持贫困县党政正职稳定”的要求，保持乡镇党政正职的稳定，做到2016年，三乡两镇党政正职无一调整，其他副职根据乡镇党委、人大、政府换届的需要作了微调，但基本上保持了乡镇干部队伍的稳定性。