为进一步强化人才队伍建设，切实为脱贫攻坚提供人才支撑，确保脱贫攻坚顺利推进，贡山县紧紧抓住中央、省州有关单位定点帮扶和东西部扶贫协作的机遇，主动对接、联系沟通、跟踪服务，采取内引外派的方式，积极争取外来人才支持、培养本地干部人才。

一是积极争取外来人才支持。紧抓中央、省州和东西部扶贫协作珠海市金湾区帮扶贡山的契机，主动与相关部门对接，积极争取优秀的领导干部到我县挂职，充分利用外来干部来自先进发达地区懂规划、懂经济发展、教育医疗水平高的优势，积极助推脱贫攻坚各项工作顺利开展。2017年以来，先后接收中央单位、国家机关、珠海市和省属、州属部门选派的12名领导干部挂任县级党政领导班子成员或县级行业部门领导班子成员，服务贡山脱贫攻坚工作；争取8名教师到贡山驻点支教，40名医生到贡山驻点帮扶。

二是加强本地干部外出培养。选派贡山优秀干部到发达地区挂职锻炼、拓宽视野、增长才干、提升本领。2017年以来，先后选派5名干部到发达省市和省直机关挂职锻炼，其中处级1人、科级4人；选派3名专业技术人才参加云南省基层人才对口培养。

三是做好服务保障。发挥派挂干部在理念、作风和项目、资金争取工作中的优势和特长，为他们做好教育培训、对外交流、招商引资、争取项目等工作搭建平台，在挂职中有位有为。采取“五个一”工作法即写一篇挂职总结、交一份调研报告、联系服务一批贡山在珠海的务工人员、介绍引荐一个企业到贡山、讲一次公开课，加强对外派挂职贡山干部的跟踪管理，确保干部挂职学有所获、干有所成。