兰坪县坚持高标准，严要求，全力打造以乡村组干部、乡土人才、致富先锋、优秀党员为骨干的人才队伍，领跑新时代农村经济社会发展，为决战决胜脱贫攻坚、推动乡村振兴奠定了坚实的组织保障。

一是突出政治标准，选好“领头雁”。严格标准、严格考评、严格把关，注重在返乡大中专毕业生党员、退伍转业军人党员、优秀青年农民党员、大学生村官、致富能手和机关干部中选优“领头雁”。组建“青年人才党支部”，将后备干部、优秀青年纳入乡镇青年党支部，力争每个村至少1名后备干部。近年来，公开遴选27名优秀后备干部和年轻干部，到村任党组织书记和副书记，公开选拔村级后备干部268名，选派机关干部任村“第一书记”104名，使一批“政治上靠得住、工作上能力强、群众信得过”的优秀人才和基层干部走上领导岗位。

二是加大培训力度，育强“领头雁”。县委把村组干部培训纳入全县整个干部培训规划，充分利用县、乡党校培训阵地，扎实开展党的十九大精神轮训、“万名党员进党校”、农村党员“冬春训”、云岭先锋夜校访谈。全县8个乡镇、108个行政村建立了农村党员干部现代远程教育终端接受站点。投入3660万元，建设366个村民小组活动室，将之打造成为教育培训的新阵地。目前，对524名村干部、940名村民小组干部进行了全覆盖轮训。

三是强化关心关爱，激励“领头雁”。把关怀激励作为激发“领头雁”活力的重要推力，认真落实优秀村干部选拔政策，从优秀村党组织书记（主任）中考录选拔，让基层干部有盼头、有奔头、有干头。强化工作经费保障，村委会工作经费3万元/年，社区工作经费5万元/年，村民小组党支部工作经费1,000元/年，村民小组工作经费1,000元/年，村级纪检监督小组工作经费1,200元/年，村委会全年保通电话费17万元。全面实行“基本补贴+绩效补贴”的报酬收入制度，在2016年，为全县村（社区）干部增资200元/月的基础上，今年，又为全县村（社区）干部增资1200元/月，建立医疗、养老保险及每届增资幅度不低于5%的制度，并发放村干部绩效补贴50万元。