乡村振兴，关键在人。人才工作是组织工作的“四驾马车”之一，是组织工作服务经济社会发展的重要切入点。近年来，江城县在强化组织引领上下实功、在着力人才招引上出实策、在聚焦管理培育上用实招、在建强人才队伍上求实效，为江城县经济社会发展提供了人才支持与智力保障，以人才振兴全面推动乡村振兴，高质量推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。

 “能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”江城县坚持党管人才原则，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强对人才的政治引领和政治吸纳。明确职责，发挥人才组织领导核心作用。建立统分结合、职责明晰、协调有力、运转高效的人才工作机制，不断形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。及时成立并调整充实人才工作领导小组，坚持人才工作领导小组会议制度，定期召开工作会议研究部署人才工作，压实成员单位主体责任，按照分工认真履职，强化工作沟通联系，积极为江城县人才工作尽职履责，切实把人才工作向纵深推进。组织学习，加强对各类人才的政治引领。组织各类人才开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，结合党史学习教育，通过组织集体学习、专题党课、主题党日、国旗下讲话等方式，认真开展学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要论述活动。通过云岭先锋APP发布、微信群、QQ群、微信公众号等转发习近平总书记关于人才工作系列重要论述，组织广大人才踊跃参与学习，营造浓厚的学习氛围，提高学习的积极性，树立正确的舆论导向，把学习成效转化为推进人才强县战略的强大力量，让更多各类人才投身于乡村振兴“主战场”。

 “人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”江城县建立完善人才服务体系，制定出台引才政策，拓宽引才渠道，靶向引才，突破引才留才瓶颈。刚柔并济，做好人才招聘招录引进工作。通过每年的公务员招录、事业单位招聘、紧缺人才招聘、特岗教师招聘、“三支一扶”大学生招募、党政储备人才招引等方式，充实各类人才队伍，既注重充实基层人才队伍，又着重破解高层次人才引进难题；通过村（社区）换届选举鼓励农村实用人才进村（社区）“两委”班子，积极引导和鼓励高校毕业生到城乡社区服务，为乡村振兴提供充实的人才储备；积极对接上海对口支援专家援助本地教育、医疗卫生的发展，助力提高基层医疗卫生、教育水平，建设人民满意的教育和医疗卫生事业。出台政策，拓宽人才引进渠道。根据实际情况，修订完善针对本土人才智力引进实施办法，从本辖区以外引进高层次人才和经济社会发展紧缺急需的人才，对人才智力引进的对象和条件、程序和方式、待遇和奖励、工作机构和保障机制等进行优化提升，突显政策“洼地”。针对边疆地区人才引进吸引力不足、人才流失严重等问题，积极谋划“归雁兴江”行动计划。利用乡情、地缘归属优势，促进本地籍在外求学、创业人才回江就业创业；通过给予适当的待遇和奖励引导优秀高校毕业生报考本地公务员和事业单位岗位，激励在外的党政机关、事业单位和群团组织优秀人才回乡建设，从而有效解决基层人才、专业技术人才紧缺的问题，推动基层人才队伍建设，保障人才结构稳定，不断提高公共服务水平。

 “才者，材也，养之贵素，使之贵器。”江城县注重人才管理与培养，通过交流座谈、帮带成长、培训培育等形式，打造一支服务农村发展、勇于创新创造的优秀人才队伍。强化管理，发挥党管人才作用。一方面组织谈心谈话，与人才共谋发展。以人才交流座谈会、人才工作会议等形式，全面了解掌握各类人才的工作生活情况、存在的问题困难、下一步工作计划及意见建议，并结合实际提出希望与要求，鼓励各类人才为乡村振兴建言献策。另一方面建立“一对一”“一对多”“多对一”的帮带制度，加强对党政储备人才的管理与使用。用人单位帮带领导对接党政储备人才，做到“帮思想、带学习，帮提升、带工作，帮培养、带成长”。强化培养，提高综合素质能力。研究制定干部教育培训方案，采取经验交流、模拟教学、现场观摩和视频学习等方式举办换届后村（社区）“两委”班子成员培训班，提高新一届村（社区）“两委”班子成员的履职能力，为乡村振兴提供坚强组织保证。建立特邀宣传员制度，将党政储备人才、选调生、乡（镇）组织干事等纳入特邀宣传员队伍，积极参与网评、信息文章写作，并通过各种途径进行推介，多名特邀宣传员的评论文章被省、市、县级媒体采用，打造了一批素质佳、能力强、作风正服务乡村振兴的高质量宣传员队伍。大力选派农科、卫健、教体等系统专技人才到省级人才对口培养专业院校进行脱产研修，不断提高专技人才队伍素质，更好地融入基层、扎根基层、服务基层。强化交流，丰富培训方式。“送出去学”，制定“基层干部综合素能提升培训班”方案，组织基层干部及相关人员到上海等地参训，注重村（社区）“两委”班子成员、本土人才到外交流学习，通过丰富培训方式，进一步开阔基层干部视野，提高基层干部人才建设家乡的能力。“请进来学”，积极联系邀请省、市各类专家人才以设讲座、下乡讲、视频讲等方式为本地人才开展培训，丰富交流学习的内容，满足各类人才对不同知识的需求。“内部交流学”，加大县内各乡（镇）、各部门人才交流学习力度，积极组织各类人才到瑶族文化兴村展示馆、召存信民族团结楷模展示馆等进行现场观摩学习，达到取长补短、学习借鉴的目的。

4在发挥人才作用上求实效，打造乡村振兴“活名片”

 “人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”江城县积极举荐优秀人才，增强他们的使命感与荣誉感，发挥各类专家团队、人才作用，为乡村振兴凝聚人才合力。推荐推优，增强专家人才荣誉感。通过推荐上报，本土专家人才张焕芳荣获“云南省三八红旗手”“云南省优秀共产党员”“全国三八红旗手”等荣誉称号；“陆斌专家基层科研工作站”在2020年度专家基层科研工作站考核中被省委组织部、省人社厅评为优秀；许多本土专家人才被评选为省、市、县级优秀共产党员、优秀党务工作者等，进一步增强了本土专家的荣誉感，激发他们服务家乡、建设家乡的积极性、主动性。搭好平台，助推县域经济社会发展。按照专家工作站管理要求，积极协助省级专家工作站开展工作，充分发挥其助推本地重点产业和公共社会事业发展积极作用。各工作站各司其职，“陆斌专家基层科研工作站”通过澳洲坚果基地清理及实验苗种植、开展现场技术指导、举办技术培训，为下一步澳洲坚果产业的发展打下了基础；“毛华明专家基层科研工作站”开展“江城黄牛”遗传资源现场鉴定工作，致力于畜牧养殖业技术培训，有效地保障了本地黄牛产业的健康有序发展，成为重要的经济增长点；“聂建云专家基层科研工作站”通过采取视频培训方式，开展远程培训，协助本地医院首次通过中国基层胸痛中心认证，为培养医疗人才、提高医疗质量、提升诊疗技术等方面提供技术支持和帮助。发挥作用，服务乡村振兴事业。按需选派有一定科技专业理论、技术、工作经验、指导方法、管理能力、年富力强的专家、教授、研究员、等中青年知识分子，深入到农村第一线，服务基层农业农村工作。深入实施“万名人才兴万村”行动，组织行动需求摸排，结合各村（社区）现有主体产业、拟发展特色、人才需求方向等情况提交人才需求，并按需求从驻村工作队员、科技特派员、本土专家人才、专业技术人才、离退休干部银发人才等选派兴村人才，充分发挥各类人才作用，助力乡村振兴。落实“县管校聘”政策，合理流动教师队伍，提高乡村教师工作积极性，有力促进义务教育的均衡性，保障义务教育的公平性，让学生充分享有平等的优质教育。充分发挥医疗专家团队作用，与周边国家举行疫情防控工作会谈，组织本地医疗专家团队到老挝开展跨国抗疫支援，开展“中老友好医院村寨义诊 为老挝边民送医送健康”等活动，援助疫情防控物资，为营造互助共赢、睦邻友好、和谐稳定的良好氛围打下坚实的基础。