为加强新一轮向重点乡村调整选派驻村工作队管理工作，切实巩固拓展脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴战略部署要求，全面助力乡村振兴，江城县坚持“尽锐出战”的原则，让驻村工作“落地开花”。

“精准式”选派驻村“种子”。根据中央、省、市关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的部署，江城县坚持“尽锐出战”原则，重点选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、具备正常履职身体条件的干部，同时兼顾年轻优秀干部和有经验干部，严格落实“四个不选派”要求，增强驻村工作的科学性。综合考虑驻村队员专业和特长，进一步优化队伍结构。共选派省、市、县不同部门不同专业的工作队员142名，其中，男工作队员122名，女工作队员20名，少数民族工作队员102名。

“激励式”力推落实责任。根据省、市关于向重点村持续选派驻村第一书记和工作队的相关要求，结合实际，制定了《江城县驻村工作队管理办法》《江城县驻村工作队指导手册》《驻村第一书记（工作队长）责任清单》《驻村工作队员责任清单》等规章制度，对驻村工作队员的日常管理、考勤登记、驻村履职、业务培训、考核评价、奖惩表彰、提拔任用、保障措施等方面进行了系统规范。继续采用“6133工作法”和“28纪律约束制”，从严从实，全方位加强驻村工作队的日常运行管理。

“联动式”培育管好“苗子”。建立县、乡、村三级联动责任管理体系，加大对驻村工作队的督查力度，采取视频随机调研、走访调查、电话抽查等方式，每季度对驻村第一书记和工作队员的在岗履职情况进行督促检查。并坚持把培训作为基础性工作来抓，聚焦工作任务落实。召开了《2021年新选派驻村工作队动员大会》。下一步，县委组织部将会同有乡村振兴、农业农村、自然资源等部门，将对全体驻村工作队员全覆盖系统性培训。推动全县驻村干部尽快掌握岗位职责，熟悉农业农村政策，及时有序开展驻村工作，助推乡村振兴释放新动能。