为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，充分发挥各类人才在乡村振兴中的引领作用，江城县持续有序推进“万名人才兴万村”行动，聚焦“三抓三促”，以结对帮扶为重点，通过“人才下沉、智力下沉、培训下沉”等方式，引导人才向艰苦边远地区、民族地区和基层一线流动，为实现新征程下江城县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

抓摸排促精准选派，形成“下好一盘棋”的大格局

通过发放《江城县“万名人才兴万村”行动需求摸排情况表》和《江城县“万名人才兴万村”选派人员摸底名单》，各村（社区）结合现有主体产业、拟发展特色、人才需求方向等情况提交人才需求，收集掌握54个村（社区）人才需求建议。县委组织部对选派人员进行摸底，确保选派人才具有专业技术、业务能力和服务基层的意愿，能够适应基层的工作和生活环境。江城县共选派57名市县“兴村人才”结对服务全县54个村（社区），实现选派人才全覆盖。根据各村（社区）的发展特色和现状等，确定10个村（社区）为示范村。并指定9名乡（镇）组织委员为“万名人才兴万村”行动联系人，构建“组织部＋乡（镇）＋专家+村（社区）”的四级联动体系，形成“下好一盘棋”的大格局。据统计：江城县共选派科技特派员9名，占比15.79%；驻村工作队员28名，占比49.12%；专技人员17名，占比29.83%；增派离退休干部银发人才3名，占比5.26%。

抓调研促任务落实，提供“拼尽一份力”的优服务

江城县制定并印发“万名人才兴万村”行动实施方案，通过调研了解到有的村（社区）发展需求具有多样化，需要不同专业特长的专家人才，因此在每个村（社区）选派1名专家人才的基础上，根据江城县银发人才信息库，鼓励“茶城银发专家”参与“万名人才兴万村”行动，在勐烈镇、曲水镇的3个村（社区）增派3名江城县离退休干部银发人才，充分发挥银发余热，助力乡村振兴。57名选派的专家人才通过实地调研、走访察看、会议座谈、电话咨询等形式，持续开展帮扶行动，根据服务村（社区）存在的问题和困难形成初步服务计划，进一步制定专家解决措施，提供“拼尽一份力”的优服务。

抓培训促工作推进，营造“同奏一首曲”的好氛围

“兴村人才”们积极参与到乡村经济事业发展中，利用举办农作物种植技术、畜牧养殖技术、畜牧防疫、产业帮扶等培训，带动了当地的养殖业、农作物种植业、中药材产业的发展，提高了农民自主创业、发展产业、病虫害防治能力，实现了让农民从“要我发展”到“我要发展”的思想转变。各类专家人才发挥专业和特长，以政策宣传、业务培训、技术指导、法律咨询等方式推进“智志双扶”，营造“同奏一首曲”的好氛围。截止目前，江城县共计收集村（社区）服务建议296条，制定服务计划57个，提供专家解决措施570条，开展服务和指导96人次，开展各类培训50期参训2209人次。