江城县聚焦少数民族聚居地这一特点，把努力建设一支维护党的集中统一领导态度特别坚决、铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的民族地区干部队伍作为管根本、管全局、管长远的大事来抓，培养锻炼了一批懂得民族政策、了解民族情况、熟悉民族工作、对各族群众充满感情的少数民族干部，促进了民族团结进步事业长足发展。

01

突出党管干部，配强领导班子

坚持把少数民族干部工作作为增强民族团结、维护社会稳定、促进经济社会发展的战略任务来抓，把培养选拔少数民族干部作为加强各级党政领导班子建设的重要内容之一，持续加大少数民族干部选配工作力度。2022年县乡人大、政府、政协领导班子换届中，严格按照领导班子配备目标要求，在同等条件下优先考虑少数民族干部，选举产生的新一届县人大、政府、政协领导班子中，少数民族干部有13名，占76.47%；新一届乡镇人大、政府领导班子中，少数民族干部有33名，占94.29%。

02

突出选拔任用，搭建成长平台

建立培养选拔少数民族干部工作长效机制，严格贯彻落实《普洱市年轻干部、少数民族干部、女干部和专业干部培养三年专项行动（2021—2023年）》，在坚持德才兼备标准的同等条件下，对经过实践考验、群众公认、出类拔萃的少数民族干部按相关规定进行优先培养提拔使用，对德才素质好、发展潜力大的少数民族干部，大胆放到基层经风雨、长才干，使全县少数民族干部队伍不断发展壮大。2022年以来，共提拔任用干部60名，其中少数民族干部44名，占73.33%。

03

突出储备培养，加强源头建设

在抓班子建设的同时抓后备干部队伍建设，在考察现职干部的同时考察后备干部，把表现较好、有发展潜力的少数民族干部选入后备干部库进行培养。按照近期提拔使用、中期跟踪培养、远期储备入库3种类型建立后备干部库，按照“优者进、劣者出”的原则实行动态管理。2022年，全县共将313名优秀年轻干部纳入后备干部库，其中少数民族干部241名，占77%。