江城县聚焦干部担当作为的痛点难点问题，制定出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，从多个维度入手，探索建立有效的“选育管用”工作机制，激励全县干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为，广泛凝聚起创新创业的强大合力。

精准识别，加大选用力度能担当

旗帜鲜明树立重担当重实干重实绩的用人导向，通过干部调研、实地考察等方式，对全县7个乡（镇）、54个县级部门全覆盖开展干部专题调研，全面了解干部的工作实绩，结合日常了解及专题调研，综合分析研判干部履职情况，积极发现识别、提拔任用有担当、重实干的干部。2021年以来，共提拔任用、职级晋升优秀干部204名。牢固树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，注重从重大工程、重大项目、重大任务、重大斗争一线，特别是在招商引资、项目推进、乡村振兴、疫情防控、强边固防等工作中考察识别、选拔使用干部，引导广大干部在重点工作一线拼实干、比业绩、践初心。2021年以来，从一线工作中提拔任用61人，占53.04%，职级晋升61人，占68.54%。

容错免责，注重激励鞭策敢担当

健全完善干部政绩考核制度，制定印发《江城县县管领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，对乡（镇）和县直机关领导班子实施精准化考核，将干部在干事创业中的担当作为情况纳入政治考核内容。积极构建鼓励干事创业的容错纠错机制，制定印发《关于建立健全容错免责和澄清保护机制支持改革创新履职担当的实施意见（试行）》，明确细化容错纠错的具体情形和标准，凡属同类情形均予以容错，为负责者负责、为担当者担当、为干事者撑腰，激励干部大胆干事创业。2019年以来，共容错免责2件3人。

关心关爱，提升组织温度促担当

严格落实“三必到、三必访”基层干部关爱机制，注重关心关怀干部身心健康和家庭生活，从保障经费、健康体检、走访慰问、改善生活环境等方面给予大力支持，着力解决一线基层干部生活困难。积极重新使用受处理处分干部，对受处理处分的干部实施观察期管理，观察干部处理处分影响期内的大局意识、政治觉悟、精神状态、工作热情、工作实绩等，综合分析研判受处理处分干部思想教育、改进提升、工作表现等情况，对影响期满、表现突出的干部，及时合理使用。2021年以来，共提拔任用、职级晋升6名曾受处分、影响期满、表现出色的干部。