习近平总书记强调“温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业”。近年来，江城县聚焦培养高素质专业化干部队伍，突出实践锻炼和能力建设，持续推动广大干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的铁肩膀、真本事。

坚持制度先行，全力营造“经风雨、见世面”干事氛围

干部教育培训及干部队伍能力提升机制在继承优良传统的基础上日臻完善，展现新气象，实现新作为，为高素质干部队伍建设阔步前行提供有力制度保证。结合实际制定年度干部教育培训计划，高质量举办中青班，坚持“统筹兼顾、突出重点、按需施教、分类培训”的思路，探索新形势下干部教育培训新路子，提升干部队伍整体素质。为进一步建设一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力，敢于担当干事创业、具备领导现代化建设能力的干部队伍，制定江城县贯彻落实《<关于建设敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力干部队伍的意见>》具体措施，不断加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼。

树立一线导向，激发干部“长才干、壮筋骨”内生动力

坚持在火热斗争实践中历练干部，围绕全县中心工作和重点任务，结合岗位特点和专业背景，有计划地把有培养潜力的优秀干部放到乡村振兴、强边固防、基层治理、项目建设、经济发展、招商引资等重点工作一线或吃劲岗位锻炼，不断丰富干部的成长经历和阅历，在急难险重任务中磨炼干部解决复杂问题的能力，增强斗争精神，做到守土有责、守土尽责。2022年以来，通过交流轮岗、挂职锻炼的方式从县直部门择优选派29名优秀干部到乡镇一线“接地气”，选派28名优秀干部到县直部门吃劲岗位任职，有意识地“压担子”、“上重量”，在扛硬活中历练成长，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。同时，坚持“使用是最好的培养”理念，准确把握用人时机，根据工作性质、岗位需要和干部特点，对成熟的干部及时使用，做到用当其时、用其所长、用当其位，共从乡村振兴、强边固防、项目建设等急难险重任务一线提拔使用干部48名，占提拔总数的56.47%。

打破交流壁垒，持续锻造“铁肩膀、真本事”战斗能力

结合江城县高质量发展需求，强化“一盘棋”意识，打破“内循环”状态，统筹盘活干部队伍资源，加大干部跨部门跨条块跨区域交流力度，优化干部成长路径，最大限度补齐干部队伍能力建设短板。2022年以来，大力实施“四个一批”行动，有意识地在干部成长的黄金时段能够“博采众长，以成其专”，成为又博又专、堪当大用的复合型干部。3名优秀选调生到省级金融企业、市级经济部门、县级党委部门“墩苗”一批；2名优秀年轻干部到省级部门、上海黄浦区挂职锻炼一批；对7名乡镇挂职金融人才跟踪培养一批；4名优秀党政干部到县属国企任职历炼一批。