干部选用当“近观细考广察” ——江城县农科局  李姗霓

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”用人之道历来是国家社稷兴衰的关键所在，今年全国组织部长会议强调：“要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向。”干部的价值在于选用，通过“近观细考广察”，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，才能做大做活优秀干部“蓄水池”。

坚持“政治为先”标准，细考其“形”习近平总书记强调：“要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。”政治关是第一关，是硬约束、硬要求、硬杠杠；首关不过，余关莫论。对党员干部而言，旗帜鲜明讲政治不是空洞的口号，而是实实在在的行动。要做实做细政治素质考察，综合运用谈话了解、一线察看、听取意见、专项测评等各种考察方式，建立干部政治素质表现档案，做到对干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力手里有“一本账”、心里有“一杆秤”，对政治素质考察结果一般的年轻干部进行“回炉锻造”，继续培养，切实选出理想信念坚定、对党绝对忠诚的干部。

坚持“实干为核”标准，近观其“行”“近山知鸟音，近水知鱼性。”走得越近，看得越细，考得越实。把功夫下在日常，通过建立日常考察机制，组织人员在干部工作一线连续蹲点，长时间、全方位跟踪考察干部。在各种专项行动一线考察识别干部，将重大项目、重大任务的季度督查成绩纳入干部年度考核，把实绩突出的优秀年轻干部选出来，形成让“实干担当者有市场、不干者无市场”的鲜明导向，让善于攻坚、敢于斗争、勇于担当的年轻干部在吃紧岗位、关键岗位、重要岗位进一步历练。

坚持“立身为要”标准，广察其“人”《干部任用条例》指出要深入考察道德品行特别是工作时间之外的表现，强调要加强作风和廉政情况考察。选用年轻干部要始终坚持“立身”标准，选拔使用“清正廉洁、为民服务”的优秀年轻干部。通过综合家访、社区走访等形式，立体考察，将考察延伸至“八小时之外”，了解干部“生活圈”“社交圈”，考察干部个人品行、兴趣爱好和公众形象，全面掌握干部情况，选拔使用坚持原则、严守规矩、不逾底线的“清廉型”干部，锻造一支作风过硬的优秀干部队伍。