近年来，江城县持续在建好建强干部队伍上下功夫，聚焦“不能”“不想”“不敢”等问题，打好激励干部担当作为“组合拳”，激发干事创业热情，推动广大干部新时代担当新使命、展现新作为。

以“四重”用人为导向，激发能干、可干的干事激情牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的“四重”选人用人导向，严守“四用四不用”选任要求，组建7个专项调研组，深入一线蹲点调研，聚焦乡村振兴、项目推进、招商引资等重点工作，有针对性开展产业发展、经济金融、教育卫健、口岸发展等行业领域专题调研，储备一批科级后备干部，充分运用调研成果，近年来在一线提拔任用的干部占53.66%、一线职级晋升的干部占58.82%，让能干的干部有干事创业的舞台。建立健全县管领导干部正负面清单，全面、客观地对干部进行甄别，持续增强干部选拔任用科学性、精准性，充分释放了谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁的强烈信号，不断增强基层干部的归属感、成就感和使命感。

以正向激励为手段，激发想干、肯干的动力活力坚持干部的合理利益诉求、政治发展需求和心理平衡愿望，结合实际采取差异化管理、正向性激励举措，不断健全完善干部考核机制体制，全覆盖深入各单位实地对县管领导班子和领导干部开展测评及个别谈话，考准班子“活情况”、画出干部“立体像”。注重教育转化，积极开展组织关爱教育，走访受党纪政务处分人员，通过暖心回访、真诚帮助，激励“跌倒干部”重振信心、重拾干劲，从“有错”向“有为”转变。坚持严管厚爱，持续推动能上能下落地落实，把6名综合素质好、表现优秀的干部充实到职数出缺的乡镇领导班子，将16名基层经验丰富的干部调整到县直部门任职，选派15名优秀干部到乡镇挂职，调任3名专业型事业干部进入公务员队伍，提拔任用1名青年人才。

以容错纠错为保障，提振敢干、愿干的创业精神积极构建鼓励干事创业的容错纠错机制，制定印发《关于建立健全容错免责和澄清保护机制支持改革创新履职担当的实施意见（试行）》，严格落实“三个区分开来”，明确细化容错纠错的具体情形和标准，凡属同类情形均予以容错，做到“当容则容，应容尽容”，年内制发纪检监察建议书6份，开展3件澄清正名工作，为4名受到不实举报的党员干部及1个党组织澄清事实、消除影响，切实支持保护作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为负责者负责、为担当者担当、为干事者撑腰，充分调动广大干部的积极性主动性创造性。