江城县严格落实“三个区分开来”，积极探索激发干部担当作为的方法路径，在制度保障、澄清正名、回访教育上同向发力，切实为干部撑腰鼓劲、为实干者清障、让担当者暖心。

容错免责托干部担当之底

为解决好“洗碗越多摔碗越多”的问题，江城县坚持严的主基调不动摇，做到严管有“尺度”、厚爱有“温度”，制定印发《关于建立健全容错免责和澄清保护机制支持改革创新履职担当的实施意见（试行）》，从全周期管理着手，围绕容前、容中、容后三个关键环节，着力构建容错纠错“全链条”机制，推动容错纠错机制精准有效落实，激励广大干部敢于担当、积极作为。

澄清正名守干部担当之心

构建信访举报和问题线索综合研判、高效核查、精准处理、结果运用等全流程工作机制，建立诬告陷害查处机制，加强失实检举控告澄清工作，对恶意举报、诬告陷害党员干部的行为“零容忍”，依法依规严肃查处，积极稳妥为受到不实举报的党员干部澄清正名，消除负面影响、维护合法权益。2022年以来，为5人和1个党组织开展澄清正名工作，旗帜鲜明力挺实干者、查处诬告者、正名清白者、宽容失误者，让监督执纪执法有力度也有温度，助力营造风清气正的政治生态环境。

教育帮带提干部担当之能

坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，聚焦“放下包袱，轻装上阵”，常态化开展回访教育，对2023年以来受到党纪政务处分或影响期届满的党员干部、监察对象进行全覆盖回访，有针对性地开展思想教育、释纪释法释德释责和解压疏导工作，帮助受处分人员卸下思想包袱，重燃斗志、重拾干劲，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。积极探索受处分党员干部帮扶方法，加强对受处理处分干部的综合分析研判和日常考察了解，以纪教人、以理服人、以情感人，促进“掉队干部”实现从“有错”到“有为”再到“积极有为”转身。