针对非公企业和社会组织党建力量薄弱和有效覆盖不足的实际，景东县通过“三明确”有力举措，抓实党建工作指导员选派工作，做到在选派上重质量、在管理上建机制、在力量上聚合力，有效扩大党的组织和工作有效覆盖。

明确选派标准。坚持优中选优的原则，严格选派标准，从源头上保证选派人员质量。针对尚未建立党组织的非公企业和社会组织, 从县四班子、县直有关单位和乡（镇）党员干部中，选派“讲政治、懂党建、善协调、肯奉献”的同志,担任党建工作指导员。充分发挥党员干部“火车头”、“领头羊”的作用， 28名处级领导直接联系42家非公企业，无县处级领导挂钩联系且未建立党组织的非公企业和社会组织，其党建工作指导员由行业党组织或属地党组织选派。目前，景东县共选派党建工作指导员57名，挂钩联系指导88家非公企业和33家社会组织，全面实现兜底选派。

明确职责任务。积极发挥党建指导员政策理论宣传员、排忧解难协调员、群团工作指导员、党组织发展培育员“六大员”的作用，帮助企业解决实际问题。在企业生产发展、安全生产、企业文化建设、员工权益保护等方面发挥积极作用，支持和促进“两新”组织健康平稳发展，帮助企业实现党建工作与经济发展同频共振，切实强化“两新”党组织党建工作。截至目前，党建指导员共参与协调解决困难12个，开展活动8次。

明确管理考核标准。建立党建指导员信息管理库和制定党建指导员管理办法，进一步明确党建指导员在党建指导、组织协调、上下沟通等方面的工作职责。在日常管理中，通过明确任务、落实责任、严格管理、强化考核等各种方式，建立健全约束与激励相结合的工作制度，确保党建工作指导员派得进、留得住、起作用，并把派出单位支持党建工作指导员的工作情况，作为基层党委(党组)书记述职评议单位班子年度考核的重要内容。通过奖惩结合，鼓励党建指导员出色完成“两新”组织党建指导工作。