澜沧县坚持以“党建+”为导向，结合边疆民族地区实际，通过精细化实施四项工程，着力提升村干部四种能力，为脱贫攻坚提供了坚强的组织保障和人才支持。

深化分析研判，提升干事“带动力”。“火车跑得快，全靠车头带”。澜沧县紧紧抓住选优配强村党组织书记这一关键，深入开展村党组织书记分析研判工作，研究制定《澜沧县分析研判村党组织书记工作实施方案》，20个乡（镇）157个村细化具体要求、方法步骤、完成时限，依托20个处级党员领导干部挂钩联系区、220个乡（镇）党委委员分片联点，包村开展村党组织书记分析研判157次。按“优秀、称职、基本称职、不称职”四种标准，细化德、能、勤、绩、廉等20余项测评指标，发放测评表79851份，深入谈话5612人次，实现对村党组织书记进行全覆盖分析研判，对不履职、不称职的1名村党组织书记及时进行调整撤换，对抓党建促脱贫不力、作用发挥不好的3名村党组织书记进行约谈，开展“担当、作为”励志谈话21场次，切实强化了村党组织“领头雁”队伍建设。

深化学习教育，提升干事“思考力”。积极开展村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划。完成70名村（社区）干部报名。将403名村组后备干部纳入“青年人才党支部”教育培养，超前谋划。依托县乡党校、综合服务平台、“云岭先锋”夜校、党员群众“新时代讲习所”、“党员干部实训基地”等载体定期开展学习培训，着力打造一批能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的村干部队伍。同时，采取“走出去”的方式，组织7批490名村组干部、党员致富带头人到“杨善洲精神”“老山精神”等红色基地考察学习，进一步锻炼党性，提升带领致富、带头致富的能力水平。同时，组建宣讲团以“新时代、新担当、新作为”为主题，创新培训方式、灵活设置培训课程，开展集中学、观摩学和研讨学“三结合”的培训模式，力促村组干部通过集中培训储备知识、观摩学习找出差距、学习研讨内强素质，不断提升服务党员群众本领，增强村组事务管理能力。

深化先锋工程，提升脱贫“帮带力”。实施好党员素质提升工程，依托百个“党员干部实训基地”，开展实用技术和劳动技能培训，帮助党员提升创业致富能力，推动党员带头致富、带领致富，把贫困户带动起来；实施好农村党员创富工程，发挥“基层党员带领群众创业致富贷款”杠杆作用，贷款指标向贫困地区、贫困党员倾斜；实施好农村党员带富工程，健全“一帮一”“一帮多”“民族互帮、村组互助”联动帮扶机制，组织引导有帮带能力的党员结对帮扶困难群众，加快形成互帮共促氛围；实施好党员引领文明新风工程，推动基层党组织把农村道德建设抓在手上，重点抓好尊老爱幼、邻里互助、遵纪守法等方面教育，引导村民抵制各种陈规陋习，倡导社会新风尚，焕发文明新气象。通过实施先锋工程，551名党员得到帮扶，12.04万贫困群众得到关爱，落实脱贫资金13.92亿元，2603个村民小组移风易俗树立文明乡风。

深化激励保障，提升干事“激情力”。坚持钱往基层投，政策往基层倾斜的原则，严格落实村组工作经费和村组干部待遇。依托深化边疆党建长廊建设，结合实际，健全完善村组工作经费和干部待遇保障机制，以县财政投入为主，按标准落实村级组织每年5万元，社区每年10万元办公经费。按社区干部待遇每人每月不低于2000元，村干部待遇每人每月不低于1600元，村民小组党支部（村民小组）工作经费不低于3000元，村民小组党支部书记（小组长）待遇每月不低于200元的要求，增加财政预算持续提高村干部待遇，进一步提升村干部在扶贫攻坚中的干事激情。在全县开展村组党组织书记“党建+”综合考评，对抓基层党建、脱贫攻坚、综治维稳、产业发展、乡村振兴等进行综合量化考评，提倡运用澜沧县村级集体经济积累资金管理“1234”机制，科学使用集体经济创收激励优秀村组干部。坚持每年从优秀村（社区）干部中定向考录公务员，探索正常离任村干部生活补贴制度等方式，不断激发村干部发挥作用，积极投身脱贫攻坚的干事创业热情。