机构改革人员转隶工作是全面完成机构改革目标任务的关键环节，机构改革人员转隶工作情况复杂，政策性原则性强，澜沧县强化措施、把握原则、分类施策、精准推进，多措并举做好机构改革人员转隶工作。

加强统筹协调。县委组织部、县委编办、县人社局等部门协作配合，做到机构改革工作开展前，联合对全县工作人员现实职位等相关信息调查摸底，提前谋划机构改革人员转隶工作。人员转隶工作启动后，进一步明确涉改部门责任，涉改部门党委（党组）承担主体责任，关注人员思想动态，及时解决困难和问题；划出、划入部门对特殊事项加强沟通衔接，讲政治、顾大局，及时消除意见分歧，确保人员转隶一次性完成。通过涉改部门通力协作、倒排工期、优化流程，确保涉改人员平稳、有序、按期转隶到位。

确保秩序不乱。印发《澜沧县关于规范县级涉改部门人员转隶工作有关事项的通知》和《澜沧县关于县级涉改部门人员转隶的通知》，明确转隶时间，公务员的任职备案及登记、事业单位岗位设置和聘用、工资转移接续、社会保障关系转移接续、人事档案审核移交等相关手续办理程序，为人员转隶工作提供可操作的工作指南。

统一标准口径。坚持党管干部的原则，人员转隶工作以机构编制框架为依据，采用组织决定与部门协商相结合的方式稳步推进。按照“编随事走、人随编走”的原则，职责划入、划出部门就转隶人员名单协商一致后，以公函的形式递交县机构改革领导小组办公室审核，领导小组办公室审核同意后，县委组织部、县委编办、县人社局按人事管理权限办理人事关系调动手续。同时，对不符合转隶条件的混岗人员、去行政化的事业单位人员、编外人员等实行统一的政策口径，确保工作不断、秩序不乱。

压实工作责任。组织机构改革领导小组办公室成员及各涉改单位人事干部等精干力量，建立工作专班，排定时间节点，落实各单位责任人，严格按照推进表、任务书要求完成人员转隶工作。同时，对转隶人员，以部门为主体，开展谈心活动，本着人岗相适的原则，安排转隶人员到合适的工作岗位，并从如何实现思想上的转变、克服困难融入新环境等方面进行深入交流，帮助转隶人员消除有关顾虑，为顺利实现工作转型打牢思想基础，从而形成柔性关怀管理和服务机制。