近年来，墨江县委组织部以落实十九大精神，抓好“新时代”下的组织工作，建设“新时代”下的组工干部为要务，紧密结合部门自身实际，以“学习、创新、服务、实干、纪律”为抓手，以提升干部职工“能力素质、工作能力、工作质量、实干精神、自律意识”为目的，全面加强组工队伍自身建设。

一、抓学习，提升能力素质。从抓好干部学习、提升干部素质入手，坚持学习制度，要求干部每天学习一小时、每周向干部推荐一本书、每月开展一次轮流讲学活动、每个干部每月撰写一篇心得、每季度开展一次述学报告活动。年底综合干部讲学情况，对干部的学习情况进行综合量化考核，作为年终评优的一个重要依据，2018年以来，开展干部讲学10场次。除抓好干部自我学习外，还积极选派组工干部到清华大学、中央大学（国家行政学院）、上海、云南省委党校、普洱市委党校等参加学习培训，拓宽干部学习培训渠道，努力把组工干部培养成为多面能手。

二、抓创新，提升工作能力。结合实际，修改完善会议、学习、督查、接待、保密等部内管理制度，通过建立纵横协调、运转高效的管理机制，进一步提升组织工作管理水平。增加更新办公设备、改善办公条件，加强大组工网和视频会议系统的建设管理。围绕组织工作热点、难点问题，采取随机调研、专题调研、蹲点调研等方式开展调研工作。抓住干部人事制度改革、推进党支部规范化建设达标创建工作等重点、难点、热点问题，围绕重大项目、产业建设一线培育组织工作亮点，打造特色党建品牌，不断推动组织工作在继承中创新、在创新中发展、在发展中加强。

三、抓服务，提升工作质量。结合脱贫攻坚“挂包帮 转走访”工作和直接联系群众制度，部领导班子成员每年至少到联系点讲1次党课，与联系点的党员一起过组织生活，全体干部职工要定期、不定期深入到联系群众家中开展交心谈心，详细了解存在的困难，每年至少帮助解决1件实事。围绕“基层党建巩固年”工作中的热点、难点问题，深入开展季度调研和随机调研，制定切实可行的措施，帮助基层解决存在的问题和困难，推动各项工作在基层落实、在基层见成效，不断提高组织部门服务基层党建的能力和水平。

四、抓实干，提升实干能力。在部内大力弘扬真抓实干、敢于负责的作风，教育组工干部脚踏实地，埋头苦干，扎实做好各项工作。推行例会工作制，由各科室负责人拟定本周工作计划后，各科室工作人员按照科室计划安排作出本周工作承诺，在部内上下营造出人人头上有指标、个个肩上有压力、项项工作有落实的干事氛围。通过开展“组织系统开展大调研”、墨江县5.9级地震抗震救灾、恢复重建、“脱贫攻坚户户清、层层清”等工作，轮流下派干部职工挂钩包片村驻村蹲点，让组工干部广泛参与社会实践，全面提高组工干部的实干能力。

五、抓纪律，提升自律意识。开展主要领导与班子成员、分管领导与分管科室签订党风廉政建设责任书，形成纵向到底、横向到边的党风廉政建设责任制。以争当优秀标兵、争创模范部门为目标，坚持抓好组工干部思想政治工作和组织部门优良传统教育，不断加强组工干部政治建设、素质建设和能力建设，维护组工干部清正廉洁、甘于奉献的良好形象。围绕干部选任、领导班子思想政治建设等重点工作，组织组工干部积极参加严肃换届纪律学习宣传，教育引导组工干部时刻牢记纪律要求。