为及时贯彻落实省委“基层党建巩固年”部署要求，深入实施“领头雁”工程，墨江县通过“四步走”在乡（镇）党委建立“青年党支部”，集中培养村组后备干部队伍。

搭建组织机构，锻造人才“熔炉”。为切实加强基层组织建设,增强党在农村的影响力和凝聚力，增强村级组织后备干部队伍力量，采取县级统筹安排、乡（镇）具体操作的方式，在乡（镇）党委建立“青年党支部”。择优选取35岁以下优秀村组后备干部党员、优秀青年农民党员、返乡大学生党员、退伍转业军人党员、大学生村官党员等纳入“青年党支部”集中起来重点培养锻炼；对党外优秀青年农民、退伍转业军人、返乡大学生等进行全覆盖摸底排查,建立优秀青年人才信息库，作为“青年党支部”吸收培养对象。

选好支部班子，打造驱动“车头”。明确“青年党支部”支部书记由乡（镇）党委书记或副书记兼任，支部副书记由组织委员兼任，委员由组织干事、党政办负责人或思想政治素质好、有一定理论水平、熟悉党务工作的机关党员兼任，由乡（镇）党委办负责日常管理。采取整合资源、共享共用等模式，每个乡（镇）设置“青年党支部”活动室，配备相关设施设备，定期组织青年党员开展支部活动，为每名青年党员颁发“青年党支部”党员证，增强青年党员归属感、荣誉感。

完善工作机制，厚植培养“沃土”。建立由县委统一领导、组织部门统筹协调、乡（镇）党委具体负责的工作机制，做好“青年党支部”的组建和管理工作，及时处理工作中的疑难问题，引导“青年党支部”充分发挥党组织战斗堡垒作用。建立联系服务群众制度，明确每个乡（镇）“青年党支部”联系服务1家企业、1个具体项目、1个特色产业，每名“青年党支部”党员联系一个基层党组织、联系服务1—2户困难群众，一对一指导基层党建业务，帮助贫困群众解决实际问题。建立青年党员奉献积分制，量化考评青年党员工作贡献率。

精心教育培育，督促苦练“内功”。由组织部门牵头,乡（镇）党委推荐，每年对部分“青年党支部”党员进行调训；乡（镇）党委把“青年党支部”党员纳入乡（镇）党委理论中心组学习教育对象强化理论武装，党委书记每季度为“青年党支部”党员上一堂党课，组织委员每月对“青年党支部”党员开展一次发展党员、党支部规范化建设、组织党内活动等基层党建业务培训，并组织农业、林业、水务、教育等方面技术人员适时对“青年党支部”党员开展科技培训；适时安排青年党员参与脱贫攻坚、农村环境综合整治、抢险救灾等农业农村工作。把“青年党支部”党员培养成为习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的宣讲员、基层党建业务的指导员、科普知识的传导员、农村改革发展的主力军。