普洱市西盟县为贯彻落实好《干部教育培训工作条例》，以“五项措施”助力全县干部教育培训工作。

一是健立健全干部教育培训工作管理体制。将贯彻执行党和国家干部教育培训工作的方针政策作为一项重要的政治任务，将干部教育培训工作纳入全县经济社会发展规划，统筹研究部署；将干部教育培训经费纳入财政预算，为干部教育工作提供充足的资金支持；将各单位部门开展干部教育培训工作情况列入领导班子考核的重要内容，确保工作责任到人。同时，成立由县委副书记、县委党校校长任组长的干部教育领导小组负责组织领导全县干部教育培训工作。明确由县委组织部干教科统筹规划全县干部教育培训工作，联系、敦促县委党校等相关部门制定、实施《西盟县年度干部培训方案》，建立健全全县干部教育培训工作管理体系。

二是合理安排全体教育培训对象适时参学。严格按照《公务员法》的要求，有计划的统筹安排全县干部通过多种方式适时参加教育培训。对于新录用干部、新晋升领导职务的干部、从事专项工作的干部，按时安排其参加初任、新任和专业业务培训；对于优秀的在职干部，特别是县处级以上党政领导干部和优秀中青年干部，在充分考虑干部职务级别、工作性质、能力水平、参学情况等因素的基础上，依照上级提出的培训要求，择优推荐、选派学员参加省外高校、省委党校、行政学院、干部学院、市委党校等外出培训。另外，县委党校根据当年外出培训情况，统筹调整，将未能及时参训的干部列入培训范围。以此来确保全县干部参学的人员一个不漏的参学，也确保绝不浪费任何每一个培训机会。2015年，选派各级干部参加外出培训61期195人次；县内举办培训班32期，培训950余人次。2016年，选派各级干部参加外出培训35期150人次；县内举办培训班4期，培训440人次。

三是与时俱进的确立更新教育培训内容。培训始终坚持以提高理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行为目的，将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神、加强党的路线方针政策、社会主义核心价值观、党史国史、国情形势等纳入培训内容。同时，注重业务知识、科学人文素养等方面教育培训，全面提高干部素质和能力。在2016年的培训方案中，将党的十八届五中全会精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神、“两学一做”学习教育材料等加入到了全县干部教育培训内容，以此来引导参训干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决实际问题的能力，增强领导改革开放和社会主义现代化建设的本领。

四是不断探索创新教育培训方式方法。在坚持以脱产培训、党委（党组）中心组学习、网络培训、在职自学等方式进行教育培训的同时，注重探索创新，在培训教育中融入新的方式方法。在2015年县委党校举办的深入学习贯彻党的十八届四中全会精神中青年干部特训班中，引入军事化管理模式，对乡（镇）部门领导学习日程、着装、起居实行三位一体的封闭式军事化管理，采取点名抽查、考评通报等方式向部门领导反馈学员学习情况，转变干部作风，营造良好的学习风气。2016年，以“两学一做”学习教育为契机，针对工学矛盾比较突出的问题，大胆探索“精、频、小”微型党课，全县391个党支部按“支部定主题、定时间、定老师，党员不定形式、不定内容、不定地点”的教学方式，让党员大胆走上讲台，向党组织“报告”个人学习成效。利用全县党建QQ群，开设微型党课知识窗，指导解答“微型党课”相关问题，截至目前，各党支部已开课210讲、参学党员780人。持续用好用活“西盟讲堂”教育教学平台，为广大领导干部提供授课、参学的机会。按时按质组织开展理论学习中心组集中学习，2015年和2016年共开展了5期学习，800余人参学。

五是多方整合培训资源优化培训队伍。针对自身干部教育培训师资力量有限，教师水平不高的现状，西盟县积极通过整合外部培训资源、引进优秀师资队伍等方法改善全县师资力量。一方面是积极与省外重点高校沟通联系，争取更多的培训资源，近年来，与清华大学、重庆大学建立了良好的合作关系，每年，清华大学为我县提供10位干部培训名额、重庆大学为我县提供30位干部培训名额，截至目前，已有96名党政领导干部赴两所高校完成学习。另一方面，针对县内举办的教育培训，积极邀请市委党校教师、县内领导干部和其他优秀教师参与授课，以此来充实壮大我县干部教育培训师资力量。

（西盟县 田珩静）