为积极响应培养年轻干部的号召，打牢脱贫攻坚干部基础，西盟县从实际出发，不断探索研究，以事业为引领，精心选育，通过“选苗、育苗、壮苗”培育年轻干部苗子，向脱贫攻坚战“进军”。

打造一个平台“选苗”。紧扣脱贫摘帽等中心工作，采取择优下派、基层锻炼、“双向挂职”等实践平台培养锻炼优秀年轻干部。从县直部门下派14名科级干部到乡镇挂职，下派34名科级干部到村担任驻村第一书记、工作队长，选派14名优秀干部到乡镇工作2年。选派6名脱贫攻坚一线干部到宁洱参加脱贫攻坚实战培训。选派1名干部到上海、3名干部到市级部门挂职、3名选调生到县直部门挂职。通过脱贫一线实践锻炼、挂职锻炼，进一步挖掘年轻干部潜能。

围绕一番事业“育苗”。各级年轻干部正在艰苦卓绝的战争中奋战，深入村组摸准村情、民情，制定符合实际的产业发展规划，积极向群众宣传产业政策，抓实各项产业落地，为群众建立稳定持续的产业支撑。形成以农业供给侧结构性改革为主线，认真落实打造“绿色食品牌”部署，构建“5+2”扶贫产业格局，重点抓好橡胶、蔗糖、茶叶、畜牧、旅游文化五大主导产业，加大冬季订单农业开发和中蜂、米乔等特色产业培育。实现全县粮食播种19.12万亩，种植橡胶22万亩，茶叶采摘5.2万亩，种植甘蔗4.5万亩，建成标准化云岭牛养殖小区9个，养殖中华蜜蜂3万群。

建立一项机制“壮苗”。为进一步激发年轻干部潜力，壮大年轻干部队伍。及时出台《关于在脱贫攻坚工作中选拔管理干部的实施办法》，积极树立在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的导向，加强在脱贫攻坚工作中选拔管理干部，及时把优秀干部纳入选拔任用人选，优先提拔在脱贫攻坚中表现突出的干部，上半年提拔脱贫攻坚一线干部5名。认真执行好市委、市政府《关于建立健全容错免责和澄清保护机制支持改革创新履职担当的实施意见（试行）》规定，为年轻干部干事创业撑腰鼓劲。