镇沅县委始终把脱贫攻坚主战场作为历练、考察和选拔干部的前沿阵地。2016年以来，共提拔使用63名扶贫工作实绩突出的干部，为全县打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障。

强化责任炼干部。坚持把脱贫攻坚一线作为党员干部锤炼品格、磨练意志、积累经验、增长才干的“炼钢炉”，让党员干部在脱贫攻坚的最前沿经风雨、受历练。2016年以来，全县共选派27名年轻机关干部到乡镇担任扶贫专干，参与乡镇脱贫攻坚工作，选派了81名县直机关年轻干部到村担任“第一书记”、1054名驻村工作队员到村开展脱贫攻坚工作。坚持培训资源向脱贫攻坚一线倾斜，抓实扶贫干部能力、素质提升。紧扣脱贫攻坚工作，融汇政策业务、产业培育、生态保护、集体经济发展、基层组织建设等知识，多层次、多渠道地开展全县脱贫攻坚干部教育培训工作，努力锻造出一支特别有信念、特别有思路、特别有办法、特别有激情、特别能战斗的高素质扶贫干部队伍。

强化实绩识干部。把选人用人的目光聚焦脱贫攻坚一线，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要条件，将扶贫考核结果作为干部选拔任用的重要依据。牢固树立选用干部向基层、向脱贫攻坚一线倾斜的用人导向，积极选派后备干部、年轻干部到乡镇挂职锻炼，开展脱贫攻坚专项考察，建立脱贫攻坚实绩档案，做好脱贫攻坚优秀干部推荐，优先配备贫困乡镇党政领导干部，优先提拔在脱贫攻坚一线作出突出成绩的干部。2016年以来，从脱贫攻坚乡镇一线中选拔任用干部63名，从优秀村干部、大学生村官中定向考录公务员、事业单位工作人员19名，从优秀村干部、乡（镇）事业干部选拔进入乡镇党委领导班子15名。

强化纪律察干部。严格落实干部日常管理、外出报备、请销假等管理制度，严格执行正职不脱贫不调整、不摘帽不调离的纪律规定和乡镇党政正职任职不满三年调整向市委组织部报备制度，采取定期开展谈心谈话和不定期开展随机督查的方式，对全县扶贫干部进行全方位“体检”，对苗头性、倾向性问题及时进行约谈提醒；对认识不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明显，甚至弄虚作假、做表面文章、搞形象工程的，严肃追究有关人员责任，着力练就领导干部遵规守纪、清正廉洁的品质操守；对涉嫌违纪违法、不适宜担任现职、健康原因无法履职、年龄到限不符合继续提名规定等情形经报批后及时调整，努力营造风清气正、清正廉洁的脱贫攻坚环境。