12月6日

《中国组织人事报》刊发题为

《云南曲靖开展干部调研“回头看”》的文章

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 近年来，云南曲靖市深入开展干部调研工作，对调研中问题突出和调研后主要领导调整的领导班子，以及提拔使用和调整下的干部开展“回头看”。

 围绕领导班子运行、功能发挥、工作实绩和领导干部政治素质、工作能力、履职情况等，开展“回头看”调研谈话，共听取意见2382人次，全覆盖听取1016名市管领导干部意见。坚持每日一跟踪、每周一调度，及时掌握调研进度，全面梳理汇总调研情况。结合省级综合绩效考评、市级年度综合考核、专项检查、巡视巡察等情况，全面分析、系统比较、反复印证，动态管理优秀干部库和表现差干部库，目前优秀干部库已动态调整为600余名。

 根据谈话了解的实际情况，制定发放调研问卷和测评表。针对主要领导调整的班子，重点了解班子运行和成员间配合的新变化；对新提拔任用的优秀干部和已调整的干部，重点了解思想和工作状态。45家主要领导优化调整后的班子中，运行情况进位明显、成效较好的占53.33%，保持为“好”或“较好”的占28.89%。

 采取“定点+随机”的方式，深入基层一线、重点项目、重大工程等现场实地印证整改情况。针对要求整改的400余个问题，逐条对照、照单检查，用工作实绩检测整改效果。对整改进度不达标、整改成效不明显的，一对一进行书面提醒督促，确保整改事项一一落实、整改清单件件销号。目前，问题整改达90%以上。（通讯员 胡蝶）