近年来，陆良县芳华镇将青年人才党支部作为人才培育“孵化器”，不断提升强化党支部的功能作用，切实破解了农村党员老龄化、青年人才流失、后备力量培养难和青年党员作用发挥不明显等问题，在支部示范引领、人才党员吸纳和干部培养储备等方面发挥实质性作用。

“支部示范”孵化 动态考评选才

以“支部引领、动态考评、比选择优、吸引青年人才”为主线，严格落实各项党内组织生活制度，推进党支部规范化标准化建设，分类定级为先进党支部。党支部通过动态考评和优中选优的方式，共吸纳培养党员37名、非党青年22名、成功到村组任职8名，现有成员均严格按照镇村结对、支部村社互补联动管理、跟班培养锻炼、“青年实践积分”和“龙头企业挂钩帮带就业”等方式培养，党支部的示范带头和对外吸引能力明显增强。

“多元途径”孵化 全面精准育才

以“途径多元、内外联动、全面精准、培育青年人才”为工作主线，深入推进青年人才多元化立体培养锻炼，为镇直单位、村（社区）和企业输送优秀专业人才。抓实日常理论业务培训，农村党员冬春训、农村实用技术培训、农业技能、创业就业和职业技能等培训累计26期；抓实镇村结对培养和导师帮带，组织青年人才党支部成员开展观摩学习和志愿服务累计124次；依托镇内优质资源，建立青年人才党支部就业、创业实践实训基地2个，成员参与实用技术、实践锻炼累计60余人次；成立为民服务队，分为3个小队，结合“青年实践积分”及考核考评，形成比学赶超的良好氛围，在竞争中培育和考察。

“拓宽渠道”孵化 增强归属留才

以“拓宽渠道、有益归属、有效储备、留住青年人才”为工作主线，充分利用镇域优势资源，激发青年人才愿意留在家乡发展的热情和信心。结合镇党委的统一部署，党支部成员全职兼职在村（社区）参与村级事务、人居环境、社会治理和信访维稳等工作共26名；与镇域内3家大型企业、22个个体经营户达成挂钩帮带就业协议，帮助9名支部成员到企就业，8名成员自主创业；结合共青团工作，组织党支部成员与毕业生团员座谈交流累计12次，引导成立和发展农村青年社会组织，拓宽青年参与乡村治理的渠道。

“平台联合”孵化 便利对口用才

以“平台联合、就近就便、专业对口、用好青年人才”为工作主线，全面深化青年人才的使用和管理，逐步培育职业村组干部和职业农民。党支部确保培养35岁以下的村级后备力量不少于2到3名，换届时注重从后备力量中推荐提名村干部人选，届中调整优先从后备力量中选拔任用，提升村组干部的专业化能力；在镇域内的公益性岗位选聘上予以倾斜，优先从党支部成员中选拔任用，鼓励青年人才参加公务员、企事业单位报考；对创新创业的支部成员给予政策、资金、技术等方面的支持，大力推动青年人才带动适度规模化发展农业产业，助力乡村振兴。