马龙区以力量下沉为主线、能力提升为抓手、督查考核为手段，着力打造一支结构合理、素质优良的基层治理队伍，为推进党建引领基层治理工作提供坚强保障，切实提升基层治理效能。

 聚力赋能促服务下倾。坚持基层需要、应下尽下，综合考虑全区职级干部改任时间、工作经历、专业特长、健康状况等因素，及时新增选派28名区管职级干部下沉村（社区）担任党建引领基层治理工作队员，为基层一线注入“新动力”。树立重实干、重实践、重实绩鲜明导向，选优配齐村（社区）领导班子，深化“大岗位制”改革和“五面红旗村（社区）”推选，切实激发村（社区）干部工作积极性和服务主动性。配备专兼责网格员1526名、“流动网格员”189名，围绕“社会救助、矛盾纠纷风险”等14个重点服务类型，探索推行“红黄绿”“三色”管理，提供差异化精准服务，畅通基层治理“毛细血管”。

 精准培训促能力提升。坚持大抓基层，狠抓基础，将党建引领基层治理“1+4”文件列为各级党组织理论中心组集中学习、三会一课等的必学内容，推动全区党员干部牢固树立“一盘棋”思想。坚持以大培训推动基层治理能力大提升，举办全区党建引领基层治理工作培训会，邀请市级基层治理骨干现场授课，各乡镇（街道）党工委书记、副书记、组织委员及村（社区）党组织书记等参加学习，进一步明确工作方向、提高工作能力、推动工作落实。通过举办现场观摩会、“擂台比武”、组织外出学习交流等，传导压力，倾听亮点举措，交流感受体验，互鉴经验做法，进一步拓展、明确工作思路，推动工作落实，营造比学赶超的浓厚氛围。

 严督实考促真抓实干。坚持问题导向，靶向发力，将党建引领基层治理纳入年度目标考核体系、书记抓基层党建述职评议考核重要内容，压实乡镇（街道）党（工）委书记、村组干部、基层治理工作队员责任。建立党建引领基层治理常态化落实机制，实行“周汇报、月调度、常态通报”，区党建引领基层治理委员会办公室按照每周1-2次的频率进行常态督导，对基层治理队伍作用发挥情况进行跟踪问效。扎实开展党建引领基层治理工作队员考核，通过日常掌握情况及个别谈话、查阅资料、实地查看等，综合基层治理工作队员政治表现、政策水平、工作业绩、治理成效、群众评价、考勤情况等确定考核结果，目前已全面完成年度考核工作。